公司以收益不好，让员工自愿签名放假，按本地最低工资。这样合法

公司以收益不好，让员工自愿签名放假，按本地最低工资。这样合法吗？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20200526dx5
提问时间：2020-05-26

相关咨询

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？

ask201501154lm 已关闭 2015-01-15 回复(0)

公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的

公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的，公司协助办理失业险，不解除合同的等到合同终止什么也没有？这样是否违法？还有胁迫员工的意思？应该怎样维权？

ask20160111rpd 已过期 2016-01-11 回复(1)

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)

我们公司效益不好每个月都放假，现在欠他有一个月的假了，现在他们要扣我们一个月工资低上，这样合法吗？而

我们公司效益不好每个月都放假，现在欠他有一个月的假了，现在他们要扣我们一个月工资低上，这样合法吗？而且我上班一年多了没有签订劳动合同，我在办公室上班现在强制把我调到车间工作，说干就干不干就走人，我现在走了是不是什么保障都没有了，我家里有急事并说明原因他们不批我假，各部门都批了就老总故意刁难我，我就请

薇薇123456 已过期 2017-05-24 回复(1)

公司效益不好，给我们放假，放假期间发本地最低工资的80％

ask20180707z2x 已关闭 2018-07-07 回复(0)

公司效益不好，给我们放假，放假期间发本地最低工资的80％，给交社会保险

公司效益不好，给我们放假，放假期间发本地最低工资的80％，给交社会保险。公司这么干是不是想把我们的平均工资弄低，在后期补偿上可以少给钱

ask20180707z2x 已关闭 2018-07-07 回复(0)

公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资

公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资，员工不愿意接受，员工应该怎么办？

Liyuan 已过期 2018-10-10 回复(3)

现在公司运转不好，要求员工放假休息，没有工资发放是否合法？

ask20181221zud 已过期 2018-12-21 回复(5)

2019年2月，公司放假一个月，员工均未出勤，工资发多少？（本地最低工资标准是2050

2019年2月，公司放假一个月，员工均未出勤，工资发多少？（本地最低工资标准是2050，个人担负五险319，公司担负五险1073。）

潇洒撒已过期 2019-03-18 回复(8)

公司停产宣布2月待岗拿本地最低工资标准的70%。请问这样合法吗？我可以主张拿正常工资吗?

由于疫情原因，公司停工宣布2月待岗拿本地最低工资标准的70%。但是并没有签订什么书面的待岗资料，只在钉钉群体语音进行了一个通知请问这样合法吗？反正都要辞退我了，我可以主张拿正常工资吗?

19923876054 已过期 2020-02-23 回复(10)