股东没签劳动协议的话能否要求赔偿双倍工资和补买社保？

是公司股东，也在公司工作。只是小股东。年底也不分红。已离职。没劳动协议没社保能否要求赔偿双倍工资和补买社保？

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提问人：fujinggui
提问时间：2010-07-18

签定竞业禁止协议与劳动合同一样吗？我没签定合同，只签定竞业禁止协议还能要求双倍工资吗

sxin6927 已解决 2008-09-27 回复(4)

2007年11月至12月期间的试工期能否要求双倍工资赔偿

我2007年11月进入目前就职的这家公司工作，但是公司劳动合同是2008年4月和我签署的为期限一年的劳动合同，请问，如果等我劳动合同期满终止劳动合同后我申请仲裁，试工期这5个月是否都能得到双倍工资的赔偿？还是只能得到2008年1月至2008年3月期间的双倍工资赔偿呢？2007年11月至2008年12月期间能否得到赔偿？新的劳动合同

Fiona 已过期 2008-11-19 回复(5)

公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资

2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合

aaronzc 已过期 2008-12-22 回复(7)

没签劳动合同，工资社保正常发放缴纳，可以要求双倍工资吗？

zhaoboy0125 已解决 2009-03-14 回复(6)

公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿

公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿

snoweng 已过期 2009-09-29 回复(6)

未签劳动合同，未买社保，可以要求什么赔偿

09年6月至10年6月到公司上班，目前我没有离职，在这期间公司没有和我签劳动合同，也买任何社保，请问我可以要求那几个方面的赔偿，要准备什么证明材料吗。会不会有什么时间限制啊

chengping 已解决 2010-06-06 回复(3)

未签劳动合同，未买社保，可以要求什么赔偿

11月个双倍工资是以已发的11个的工资为基数吗双倍工资包括已经发了的11个月工资吗

chengping 已解决 2010-06-08 回复(3)