我们在19年11月入职发放了两个月工资从1月份开始到5月份工资都未发放
我们在19年11月入职发放了两个月工资从1月份开始到5月份工资都未发放，因为疫情我们多次提及工资发放问题，老板都没有进行正面回复，一直拖到了5月份，在五月份时告知我们之前工资疫情情况只能给我们1530，并且期间没有给我们提交五险，也不给我们签订劳务合同，在此还更换了法人没有通知
我们公司从9月份无理由开始放假，没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否
我们公司从9月份无理由开始放假，没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否。其次从8—10月工资发放。我和公司签的是三年但我合同2014—2017年。但基于目前连着三个月没有发放工资的状况，我想终止劳动合同。1.请问一下如果劳动仲裁怎样去获取公司信息 2.能否获得赔偿。3.工资条如果是通过邮箱下
于2月份开始入职，但未签订劳动合同。劳动合同于6月份签订，且试用期过后工资仍然按照试用期标准发放
于2月份开始入职，但未签订劳动合同。劳动合同于6月份签订，且试用期过后工资仍然按照试用期标准发放。在此期间工作内容与劳动合同上不符合。因此想离职进行劳动仲裁，希望能够得到赔偿，试用期工资2000元
请问我们公司到现在没发我们7月份工资算不算拖欠工资，按正常是8月底就应该发放7月份工资的
请问我们公司到现在没发我们7月份工资算不算拖欠工资，按正常是8月底就应该发放7月份工资的，但现在没发
我干了好几个月的保安没合同没保险 11月份说保安公司不盈利给我们都降工资了 从10月份开始降的
我干了好几个月的保安没合同没保险 11月份说保安公司不盈利给我们都降工资了 从10月份开始降的，11月份通知的 我干的是夜班12小时 我现在不想干了我只是给保安经理说的不干了 自动离职有什么后果
公司从2月开始停工待产，政策如下“2月份当月的工资全额发放，
公司从2月开始停工待产，政策如下“2月份当月的工资全额发放，从次月起工资按照员工工作所在地最低工资标准发放”，那么有加班时长(调休)未结清的，是不是等加班调休结清之后再执行停工待产的政策？是不是相当于包括调休结清之后再发一个月的工资？谢谢律师，麻烦你啦
疫情期间2-3月份公司没有发放工资。4月份上班了老板说5月开始只能给深圳最低工资了
疫情期间2-3月份公司没有发放工资。4月份上班了老板说5月开始只能给深圳最低工资了，说白了就是想让我们自己辞职。作为湖北人，我现在找工作肯定是很困难的。在公司待了8个月，也没有给我签合同买社保。我现在要怎么和公司谈判呢？
老板因为公司没有生意想劝退我们员工，而且23月份的工资没有发放
老板因为公司没有生意想劝退我们员工，而且23月份的工资没有发放，我们说会走劳动仲裁，但是老板说他不怕的，他可以把公司关掉，过段时间再重新注册一个公司，请问他这种操作是可行的吗？
