法定假日 - 相关问题 - 110网法律咨询

我在工厂做会计，没有社保，没有法定节假日，节假日上班没有补贴，现在不想做了，可以直接解除劳动合同吗？我能拿到工资吗？

问题状态：已解决回复 (2)
提问人：壹贰零陆11
提问时间：2013-03-31

例如；国家法定的节日我们有加班费，和平常上班有中夜班费，但这算个人的福利还是应该算个人的收入?

孙光辉已过期 2013-03-02 回复(4)

我在一家幼儿园上班，二月份幼儿园放假，但是有值班，我随后生病辞职了，我想问一下过年那七天幼儿园应该给我发几天的工资

240778465 已过期 2013-03-06 回复(8)

春节期间，国家规定假期是3天，+周末调整共7天，可是公司共放假了近半个月，请问这超出的部分应该怎么结算工资。公司认为：我是按规定来的，法定假日已经给工资了。但是员工认为：放假是公司决定的，不是我不愿上班，所以放假部分的工资应该照样给。

栀子香已解决 2013-03-08 回复(4)

我公司春节放假从2月1日到2月17日，在这几天是不带薪休假，没有工资，这样可以找公司要回工资吗

15023947579 已过期 2013-03-18 回复(2)

xl312989153 已过期 2013-03-19 回复(7)

今年春节前后请了几天假，老板就不算春节的3天法定假的工资，这样合法吗？以此辞职可以申请赔偿金吗.

54321-54321 已过期 2013-03-20 回复(3)

12多年工龄了，今年工厂却不支付春节法定假日工资怎么办。是不是违反劳动法，此时辞职可以申请赔偿金吗？可以赔多少？从没有休过有薪年假，一起赔的话怎么算？

54321-54321 已过期 2013-03-20 回复(4)

我在该单位工作4年，在此期间是早7:00到晚4:30工作，没有休息日和节假日，请问我能否索赔，需要什么程序？？？谢谢！！！！！

hardy123 已过期 2013-03-25 回复(3)

我是名大学生。寒假在一家全国连锁店兼职做导购，原本跟店长口头协议了工资问题。她说了本月销售达标，提成会多提，并且春节三天，有三薪薪酬，结果等我不在那上班了，这个月发工资。并没有多提成（销售超指标达标），并且那三天没有三倍工资。请问我可以追究法律责任吗。没有签合同。但是有达成口头协议。

sytqian08 已过期 2013-03-29 回复(1)

牟歌123 已过期 2013-03-31 回复(1)