公司属于事业单位，我是外包员工，跟三方公司签订的合同，去年11月入职

公司属于事业单位，我是外包员工，跟三方公司签订的合同，去年11月入职，现在发现公司给我发的薪资未达到合同约定的薪资，但单位解释说合同上的薪资是将年终奖、绩效奖分摊到每月合计的数额。这属于合法的吗，如果我现在离职，年终奖也拿不到，所谓的绩效奖就是一季度一发的，未达到一个季度也拿不到，就只能拿几本薪资是吗？可以去劳动监察大队寻求帮助吗？

工作满10年的事业单位改制职工如何与新公司签订劳动合同？工龄怎么算？

我于1996年5月在马鞍山经营性事业单位-马和汽渡管理处工作至今，全民合同工身份。单位2008年底改制，由民营企业-长运集团接手，新成立的马和汽渡有限公司于2008年11月6日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号改制文件计算：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作

事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分

我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么

劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同

劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同，在1月31日到期，目前外包公司根据国企指示，既不跟我们续签合同，也不解除合同，让我们继续干，但是合同不签。我想问是，如果这样不续签合同继续工作，在一段时间以后公司突然裁员，我们是否还有不续签合同的补偿金？比如公司拖着我们不续签合同

本人于去年9月15日，与外包公司签订合同，被派遣至用工单位，由于用工单位经营不善

本人于去年9月15日，与外包公司签订合同，被派遣至用工单位，由于用工单位经营不善，将业务外包给别的公司，今天还在用工单位正常上班，被通知所有正式工和外包员工全部辞退，明天不用来公司上班，还有12月份公司以淡季为由放了一个多月假期，假期中没有任何补贴，年后上了10多天班，突然宣布辞退所有员工，我想问这种情况

下述问题吗？ 本人在一家单位上班 签订的是外包公司合同 合同上写明的服务地点是宁波

下述问题吗？ 本人在一家单位上班 签订的是外包公司合同 合同上写明的服务地点是宁波，现任职的岗位要搬去杭州，不想去杭州，想问一下可以让公司对自己进行补偿吗

在中建五局三公司工作了一年半，这期间没买保险，公司让员工和另一个人力资源公司签订劳务外包合同

在中建五局三公司工作了一年半，这期间没买保险，公司让员工和另一个人力资源公司签订劳务外包合同，并和三公司签了辞职，现在三公司要辞退员工，请问我能让三公司赔偿双倍补偿金和补齐社保吗，

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司，以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司，这是否合理合法

我从2008年9月起在A公司工作，属于外聘员工，并与A公司确定的派遣单位B签订劳动合同

我从2008年9月起在A公司工作，属于外聘员工，并与A公司确定的派遣单位B签订劳动合同，2015年A公司重新确定派遣单位C公司，我与C公司签订劳动合同，工作至今，请问现在A公司辞退我应该给我多少补偿呢？补偿年限如何起算？

我在宁波宁海某公司上班，现在公司要求所有员工与宁波邦芒外包有限公司签订合同

我在宁波宁海某公司上班，现在公司要求所有员工与宁波邦芒外包有限公司签订合同，同时与现公司解除合同协议，请问这样合法吗，对我们农民工有什么害处。谢谢

我是一名外包公司的员工。今年34岁，在此公司工作近7年，当前签订的是无固定期限合同

我是一名外包公司的员工。今年34岁，在此公司工作近7年，当前签订的是无固定期限合同。 客户方公司因项目原因要释放人力，把我释放出项了。现在属于被迫停工状态。我所在公司目前允许我每天来打上下班卡，但是另外安排我一个空白座位(无电脑，无办公环境，也就是不分配我任何工作)。估计公司这样对我冷处理， 是想在精神