单位在岗24小时,却是算16小时工作,8小时算休息时间,但是我们这种算是待命性质
单位在岗24小时,却是算16小时工作,8小时算休息时间,但是我们这种算是待命性质,除了常规工作外,只要有事就要处理,请问劳动法有说,只要手上没有活,但是人是24小时在岗的,可以算16小时工作吗?
单位要求我们工作72小时休息24小时(并且休息的这24小时随时待命
单位要求我们工作72小时休息24小时(并且休息的这24小时随时待命,随叫随到),这样的用工时间符合法律规定吗?可以申请劳动仲裁吗?
我们公司约定的法定工作时间是136个小时一个月,但是我们实际的工作时间一个月是180个小时
我们公司约定的法定工作时间是136个小时一个月,但是我们实际的工作时间一个月是180个小时。这多出来的工时可以讨要加班工资吗?
你好,我们单位是双休日,合同上写的是每周工作时间不得超过8个小时
你好,我们单位是双休日,合同上写的是每周工作时间不得超过8个小时,我上的班是每天24小时,然后休息两天,也就是说每个月上了240个小时,现在我辞职了,已经跟单位解除劳动合同了,请问一下,我现在可不可以申请劳动裁决,索要加班费
单位要求每天工作9个小时,这属于超过国家规定的每天8小时工作时间吗?能否申请赔偿加班费?
从上一家单位辞职,工作三年没交过社保。每天上班9.30到晚上18.30(做6休1),节假日无休且无补偿。劳动合同上有写明(乙方的月工资已经包含每月固定四天休息日加班工资)。这种情况下我还能向原来单位索要每天多工作1个小时的加班费吗?法律规定是不是工作8小时?加班费是应该按照合同上写的基本工资计算还是按照实际发的
我在大润发上班但是我一天工作14个小时第二天休息一天算是算是
我在大润发上班但是我一天工作14个小时第二天休息一天算是算是犯了劳动法吗?
我是一单位保安,我们原工作时间8小时被单位改为12小时,因此我主动向单位提出离职
我是一单位保安,我们原工作时间8小时被单位改为12小时,因此我主动向单位提出离职,单位出具经双方协商一致解除劳动合同通知书,但双方没有签订协议书,可以维权追讨补偿金吗?
我在一家国企开铲车工作,由于工作性质,每天在单位12小时,其中实际工作时间在5小时左右
我在一家国企开铲车工作,由于工作性质,每天在单位12小时,其中实际工作时间在5小时左右,其余时间必须在单位休息,这种情况我能要出每天4小时加班费吗?
你好,我单位要取消我们的年休假,理由是我们每月工作时间是150个小时
你好,我单位要取消我们的年休假,理由是我们每月工作时间是150个小时,请问这样合法吗,我们是上夜班,一个班上15个小时
我们上班是全天除三个小时吃饭时间(早中晚各一小时),最近让签每天8小时工作时间一周工作40小时合同
我们上班是全天除三个小时吃饭时间(早中晚各一小时),最近让签每天8小时工作时间一周工作40小时合同,我拒签,他们调离我工作10个月岗位,和领导一直联系不到