因为公司人事在架构整合调整时候疏忽，导致我的岗位编制调整到其他部门了但是我人员编制没划分过去

因为公司人事在架构整合调整时候疏忽，导致我的岗位编制调整到其他部门了但是我人员编制没划分过去，因为原部门缺人，部门领导让我先在部门其他班组帮忙，等以后调整的时候再调整，但是月底让我签绩效考核单的时候我的岗位已经变成帮忙所在班组的岗位了，我提出质疑绩效考核确认单上所列的岗位与我本身的岗位不符合，人事部说没有关系，考核确认单不是岗位确认单，只确认当月绩效情况，让我不要在意上面的具体岗位。请问这样的绩效确认单可以签字吗？还是说签字了就承认了岗位调动的事实了。公司人事这样操作违反劳动法吗？

劳动法。如果公司给了我一个很难的项目，但是其他部门都不配合，导致我使公司损失一万元以上

劳动法。如果公司给了我一个很难的项目，但是其他部门都不配合，导致我使公司损失一万元以上，所以辞退了我，其实他们早就想辞退我，只是给我下的套，所以这种情况，我是一开始能拒绝那个项目吗？

公司因为业务调整准备将我们部门撤销，让我们调岗去其他岗位，但是新岗位的办公地址距离相当远没办法接受

公司因为业务调整准备将我们部门撤销，让我们调岗去其他岗位，但是新岗位的办公地址距离相当远没办法接受，如果我拒绝调岗，有三种情形，一是我仍在旧岗位但没有了业务支持，绩效没有了工资大大降低；二是当旧岗位撤销我也没去新岗位报道时，我该怎么办，我无处可去；三是再有就是如果公司以不服从安排或拒绝到岗上班或者旷

公司部门关闭，将人员分流至其他部门工作（分流时需要签订一个部门转换的协议，具体什么岗位并没有著名

公司部门关闭，将人员分流至其他部门工作（分流时需要签订一个部门转换的协议，具体什么岗位并没有著名。）。由于大部分人不愿意去新部门工作（新部门工作和原来的工作相差很大，工资也低了很多）。所以公司决定赔偿。请问哪些已经分流出去的人员能否得到赔偿？

公司说因为工作量减少了，需要调动我到其他岗位工作，我不同意但是无效

公司说因为工作量减少了，需要调动我到其他岗位工作，我不同意但是无效。应该是想逼我主动离职。

公司在架构整合的时候把我的岗位整合到其他部门了，但是整合完了把我遗漏了导致我还在原来的部门留着

公司在架构整合的时候把我的岗位整合到其他部门了，但是整合完了把我遗漏了导致我还在原来的部门留着，但是部门领导说现在部门没有这个岗位了无法安排相关工作，问人事部回复说让我自己去找哪边有空的岗位编制自己去协调。这种情况我可以申请劳动仲裁吗？

赖老师，你好！我工作4年后，公司部门整合，进行了岗位调整。是否可以拒绝

赖老师，你好！我工作4年后，公司部门整合，进行了岗位调整。是否可以拒绝，要求公司经济补偿并解除劳动合同？

公司因为违法被查封了 其他员工进去了 但是我进去工作的时候并

公司因为违法被查封了 其他员工进去了 但是我进去工作的时候并不知道 压的工资还能拿吗

公司找我谈话，说公司人员调整部门超编，要把我调离现在岗位，我不同意拒绝签字

公司找我谈话，说公司人员调整部门超编，要把我调离现在岗位，我不同意拒绝签字，公司经理说不签字就要自行辞职，这样合法吗？我该怎么办？

本人今年4月入职公司，五月转正签订了一年的劳动合同，但是10月的时候由于公司岗位调整

本人今年4月入职公司，五月转正签订了一年的劳动合同，但是10月的时候由于公司岗位调整，换了部门和岗位，11月15日的时候被辞退，以我不适合该岗位为由被辞退，事后找到经理，说是我没过试用期，可是我并不知情有试用期，后面办理了离职手续，原因填写的个人原因，公司以此为理由拒绝给我补偿金，请问下这个情况我可以申请

我现在在一家商业地产公司工作，因为长期白夜倒班导致身体很差，想要调整岗位

我现在在一家商业地产公司工作，因为长期白夜倒班导致身体很差，想要调整岗位，公司不给调整，而且我是司机转岗的，但是劳动合同还没有变更，我现在就是想换个不倒班的岗位，是需要去找人事先变更劳动合同后，去医院检查开证明，申请调岗，还是可以利用我司机劳动合同未变更的漏洞要求公司把我放回原岗位