酒店没有给员工合同书,疫情后酒店装修,领导通知回去打扫卫生,
酒店没有给员工合同书,疫情后酒店装修,领导通知回去打扫卫生,并没有说是正式上班 酒店没有给员工合同书,疫情后酒店装修,领导通知回去打扫卫生,并没有说是正式上班,能回去变同意领导,不行就私下与领导沟通。而后某一天领导告知我多次通知回去我都没参加,视为缺勤离职。要我回去写主动申请离职。我回复酒店不需要我,我可以离职。后来越想越气,我本来压根没想离职,酒店既然提出辞退我,目前一直在咨询。明天进去上班,看下会不会让我走人。还是会让我继续干,耗到让我主动离职。因为目前大家都已经不开心,我在里面带也不好,如果可以有不在里面带还能处理问题,真的会很感谢大家。如果酒店不给解除合同证明应该怎么处理此时,毕竟领导的文字已经发的很明确了
酒店突然要装修三个月以上,没有提前通知员工!说要把员工调到其他分店,离家太远我不愿去
酒店突然要装修三个月以上,没有提前通知员工!说要把员工调到其他分店,离家太远我不愿去!公司就不给赔偿说我不服从公司安排!这样合法吗?
由于疫情的影响,酒店暂停营业并且把部分员工截员了,并且没有任何补尝
由于疫情的影响,酒店暂停营业并且把部分员工截员了,并且没有任何补尝。这样可以吗?员工都签了劳动合同了!
我和二房东签订了两个月压一付一的租赁合同,在二月12号到期,因为疫情原因我没有回去
我和二房东签订了两个月压一付一的租赁合同,在二月12号到期,因为疫情原因我没有回去,然后东西在那,到期前他没有让我续合同和交房租,现在他让我交2月到3月的房租,说我没有退房,这个是否合理呢
我是租户,租房合同签的两年,租金一年一交,一年后房主要卖房,这次疫情没有回去及时搬走
我是租户,租房合同签的两年,租金一年一交,一年后房主要卖房,这次疫情没有回去及时搬走,请问押金应不应该退给我
年前公司就通知要找茬儿,把我们这些永久合同员工开除了。疫情前开除了一个
年前公司就通知要找茬儿,把我们这些永久合同员工开除了。疫情前开除了一个,闹上法庭现在让我们签字作证,不签直接降绩效20分。我们没人签。又让签开会人员登记表,写着降薪方式。没人签。公司钻法律擦边球,以疫情为由扣绩效,年工工资,年终奖等。(扣完肯定不会再涨回来,就是变相挤兑自己辞职)合同问完才知道一点都不
疫情期间,公司以调岗为借口变相让员工离职怎么办,没有下文件,只给主管发条信息让通知我
疫情期间,公司以调岗为借口变相让员工离职怎么办,没有下文件,只给主管发条信息让通知我,疫情期间虽然没有全体复工,但是有需要的工作都做了,因为是出纳还垫了很多费用,虽然能报销,应该如何维权
疫情期间老板无故拖欠员工工资不发,没有提前通知员工要降薪,没有征得员工的同意下强制降薪
疫情期间老板无故拖欠员工工资不发,没有提前通知员工要降薪,没有征得员工的同意下强制降薪,是否合法,而且疫情期间的补贴也不予发放。
工作8个月,每月工资5000,没有签订合同。因为疫情原因被辞退,没有提前通知
工作8个月,每月工资5000,没有签订合同。因为疫情原因被辞退,没有提前通知。补偿了2500元。这个补偿合法吗??可以申请劳务仲裁吗?
疫情间装修酒店,装修时需要把该部门东西收拾好,我刚好那时在南京,领导通知我回去,我就回去收拾了
疫情间装修酒店,装修时需要把该部门东西收拾好,我刚好那时在南京,领导通知我回去,我就回去收拾了。过了一阵,通知我回去打扫卫生,我答应了,后面几天我觉得月事要来了,我就私下跟领导沟通说去不了,然后他就说好吧。过了好几天也给我发信息让我回去打扫卫生,然后我刚好前期报了一个钢琴一个月的培训班,跟她说,我下
酒店没有给员工合同书,疫情后酒店装修,领导通知回去打扫卫生,并没有说是正式上班
酒店没有给员工合同书,疫情后酒店装修,领导通知回去打扫卫生,并没有说是正式上班,能回去变同意领导,不行就私下与领导沟通。而后某一天领导告知我多次通知回去我都没参加,视为缺勤离职。要我回去写主动申请离职。我回复酒店不需要我,我可以离职。后来越想越气,我本来压根没想离职,酒店既然提出辞退我,目前一直在咨