企业利用2020年五一前补班时间（4月25日和4月26日），要求企业员工聚集一起上网课，这属于违反国家规定吗？能否举报
疫情期间公司未通知复工，后口头通知原岗位取消，要求我们调岗（
疫情期间公司未通知复工，后口头通知原岗位取消，要求我们调岗（上班时间薪资均有变动）或者自动离职（不给予补偿金）这样我们劳动者应该怎么办？ 我在公司工作已满五年，但社保只缴纳了一年，因为当时不懂法，公司给签署了一个自愿放弃购买社保的协议，给予我们每月100元的未缴纳社保津贴，现在我想要求公司给补缴4年的社
疫情期间，公司总部要求不允许乘坐公共交通工具上班，违者辞退，由于无私家车因此无法去公司上班
疫情期间，公司总部要求不允许乘坐公共交通工具上班，违者辞退，由于无私家车因此无法去公司上班，但在家办公，提供正常劳动。公司因无法到公司上班为由先抵扣带薪假期后扣减工资，这种情况合理么，不合理需要收集那些材料用以维权
疫情期间聚众，大概二十人以上，而且多人不佩戴口罩，请问改报警
疫情期间聚众，大概二十人以上，而且多人不佩戴口罩，请问改报警处理或者找相关部门吗；
本人在一家全国连锁超市工作八年，工作岗位为招商岗，今年因疫情导致当地各行各业受到影响，超市外租区出现空铺无法出租影响了公司收益，公司强制要求4月份必须出租，但我未能完成，公司领导每天都说如果我未能完成工作为就要对我进行降职降薪，并调整我的岗位，如果我不同意就自己离职
你好，疫情期间公司发了两个月的基本工资，复工后要求疫情期间没有工时这段时间
你好，疫情期间公司发了两个月的基本工资，复工后要求疫情期间没有工时这段时间，需要在后面上班工时里面扣，这样合理吗？
今天提出了离职，老板要求退疫情期间的500补助和扣使用了公司工作服的费用280
今天提出了离职，老板要求退疫情期间的500补助和扣使用了公司工作服的费用280，工作服只是使用了，老板提出退钱是合理的吗？
疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？
疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间
公司在疫情期间 要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放
公司在疫情期间 要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放，我们也口头答应了，但是公司4月份通知，武汉的分公司关闭，撤出武汉，我们被动离职，但是4月份发放薪资的时候说按照1750的70%发放，说是政策规定，但是事先并没有通知我们。想问下您怎么解决。签署过劳动合同，但是两本合同都在公司手里。
