我在2019年8月1日进入贵阳一公司,在2020年4月1日被离职,没有提前一个月通知我,其间公司没有主动与我签订劳动合同以及购买任何保险,而是在每月工资中以社保补助的形式支付1000元,在离职后还有2020年3月份的一个月的工资未支付,公司给我的答复是要到5月20日后才会支付。(公司正常薪水是每月20日)那么这种情况请问我该怎样保护我的合法权益
请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量,员工拒绝,公司要开除员工,员工应当怎么维护自己的合法权益
我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤,工作也一直是售后的工作,由于之前我坐的座位是行政的,公司总机接在那里,并且不好调整线路,所以我入职以后便也接替她接电话的工作(合同上并未注明这项工作内容)。但是现在公司办公室搬迁了,按理本来总机应该接在行政的位置,但是办公室主任还是让我来接听电话,理由是行政
公司说我不符合公司要求,当天通知我被公司开除?我应该怎么维护自己的权益?公司试用期不与交社会保险,应
公司说我不符合公司要求,当天通知我被公司开除?我应该怎么维护自己的权益?公司试用期不与交社会保险,应该怎么维护自己的权益呢? 公司一方面QQ留言说我已转正,但当我要离职的时候又说没有转正单不与转正,并做开除处理,请问,QQ留言有法律效力吗?
产假结束后被调动了岗位,而且降低了工资,公司这样是不是违法的?我要怎么维护自己的合法权益
产假结束后被调动了岗位,而且降低了工资,公司这样是不是违法的?我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期
公司冤枉已离职员工公款私用,并在公共宣传资料上发布,请问该怎么维护自己的声誉及合法权益?
公司冤枉已离职员工公款私用,并在公共宣传资料上发布,请问该怎么维护自己的声誉及合法权益?
目前还在哺乳期间,公司要求给降职降薪,这个合法吗,我要怎么维护自己的权益
目前还在哺乳期间,公司要求给降职降薪,这个合法吗,我要怎么维护自己的权益,目前还不想离职
司变相改变工资标准,合同是有底薪的,最近一个月通知改了三次工作标准,本来是5500底薪加补贴700加提成,过两个星期变成4500底薪加提成,现在又临时通知改为无底薪加提成了,请问我该怎么维护自己的权益,求解答,谢谢