2月疫情期间，正常算下来应该二月一过就转正。二月又没上班，那
2月疫情期间，正常算下来应该二月一过就转正。二月又没上班，那我三月算自动转生吗
请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次
请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次，公司已经开工，湖北人处于等候通知状态，这期间能否拿工资？最后，如果因为被解雇，公司会不会赔偿，又如何赔偿？谢谢您
原本上班的工厂二月三号就上班。但在疫情期间有延期到二月十三，
原本上班的工厂二月三号就上班。但在疫情期间有延期到二月十三，后面又继续三月17在后面又延期到四月八号。紧接着又延期到五月八号。但是现在工作又分批工人上班。因为工厂延期好几次。从二月开始延期就来上班了。这两个月的时间可以要求公司补助吗。现在不想继续等了。
疫情期间公司没法上班，在恢复正常后几天发了在疫情期间的那个月
疫情期间公司没法上班，在恢复正常后几天发了在疫情期间的那个月的工资是按照江苏最低工资给的 疫情期间公司没法上班，在恢复正常后几天发了在疫情期间的那个月的工资是按照江苏最低工资给的，准备辞职去申请辞职的时候公司告知疫情期间的假期是预支的年假，但是我并没有工作满一年所以没有年假，如果本月做不够16天要补公
疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？
疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间
