公司要求员工做工作内容外的事，有什么法律依据来拒绝吗
公司为逼员工自己离职，派往外地工作，合法吗？如果不服从，公司按旷工计，合法吗？法律依据是什么？
2007年入职。有签订劳动合同。有上社会保险。试用期3个月。工资后一月发前月工资。 我在国内一家公司工作多年。近年公司转型，缩编，关闭多家分公司。现在天津公司就剩我一个人了。公司以各种工作为由，把像我一样的剩余人员长期多次调往异地工作，提供的住宿条件很差，不服从就发三级警告（三次就开除）。如：三月份又
公司经理要求员工去做对身体不适的工作，我们拒绝，他扬言要扣工资或开除
公司经理要求员工去做对身体不适的工作，我们拒绝，他扬言要扣工资或开除，我们该怎么办
如果员工拒绝填写家庭情况，在法律上对于公司会有什么不好结果？
公司人事要求填写提交一份，员工家庭成员及配偶的详细资料表格，这样做合法么？有法可依么？是否侵犯隐私？有权拒绝呢？
我公司的一位员工，适应不了岗位工作，公司要求他本人辞职，他本人拒绝辞职，公司怎么解决？
我公司的一位员工，适应不了岗位工作，公司要求他本人辞职，他本人拒绝辞职，公司怎么解决？
公司劳动合同写着:公司可以在法律规定情况下，在公司范围内单方调整员工工作内容或者工作岗位
公司劳动合同写着:公司可以在法律规定情况下，在公司范围内单方调整员工工作内容或者工作岗位，请问法律规定的是在何种情况下公司才可以单方调整
公司因经营不善，网站被查封，导致该网络编辑岗位员工工作不饱和，公司以此为由要求该员工接手微信新媒体运营工作，并拒绝谈转岗薪资，请问这是否违法，如果员工不愿意无偿转岗主动离职，是否可以要求公司赔偿N+1工资？
1.疫情期间公司防护措施和用品不足的情况下，要求员工在岗工作有没有什么问题
1.疫情期间公司防护措施和用品不足的情况下，要求员工在岗工作有没有什么问题，如果有可以怎么解决？ 2.疫情复工回公司后被告知本年已无年假，这符合国家法律法规吗？
成都莫仕公司编造需要转型，要求员工从事劳动合同约定工作内容之外的工作
成都莫仕公司编造需要转型，要求员工从事劳动合同约定工作内容之外的工作，并且不服丛，会在公司受到不公平代遇，控制员工加班时间，处处针对员工，让员工上班心情不好受，目的是不想赔钱裁员，想逼迫老员工自离，大部分干了五六年，甚至有十年以上的，作为员工有什么对策吗？
