疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？

疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间上班也没有补偿。

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提问人：ask20200416dih
提问时间：2020-04-16

在公司上班产后工作未满一年辞职，公司要求退回产假期间发放的工资是否合理合法

aa3662020 已关闭 2017-04-16 回复(0)

公司单方面变更上班时间，还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法

公司单方面变更上班时间，还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法，只是在微信群发了通知

ask20180821uis 已过期 2018-08-21 回复(3)

公司单方面变更上班时间，还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法

公司单方面变更上班时间，还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法，只是在微信群发了通知

ask20180821uis 已过期 2018-08-21 回复(4)

疫情期间在公司上班工资是怎么算的，被开除是否有工资？

妖孽白、づ Yoon A 已过期 2020-02-18 回复(8)

疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月

疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月。还有1月份更改的工资制度，却把12月份的工资按照新的制度来支付给我们（降薪），12月份发放的工装在11月份的工资里给扣除了，这样合理吗？

ask202003033al 已过期 2020-03-03 回复(9)

疫情期间老板要求上班，很多人都没到岗，老板说工资按正常标准发

疫情期间老板要求上班，很多人都没到岗，老板说工资按正常标准发放合理吗

ask20200307tsh 已过期 2020-03-07 回复(7)

我在一家面包店工作，因疫情有一段时间没上班，但是上面通知疫情期间是有最低工资拿的

我在一家面包店工作，因疫情有一段时间没上班，但是上面通知疫情期间是有最低工资拿的，原话是: 昨天开会商量了关于疫情期间闲置人员的安排问题，商讨结果如下一未返昆人员目前不要出门，之前请假期间无工资，请假时间外至2月22号之前按昆山最低工资70一天，22号之后一天20元二在昆人员22号之前公司未开工休息期间

ask20200322oz6 已过期 2020-03-22 回复(2)

疫情期间正常上班是否可以按照正常工资发放？

ask20200323l56 已过期 2020-03-23 回复(4)