疫情期间公司没法上班，在恢复正常后几天发了在疫情期间的那个月
疫情期间公司没法上班，在恢复正常后几天发了在疫情期间的那个月的工资是按照江苏最低工资给的 疫情期间公司没法上班，在恢复正常后几天发了在疫情期间的那个月的工资是按照江苏最低工资给的，准备辞职去申请辞职的时候公司告知疫情期间的假期是预支的年假，但是我并没有工作满一年所以没有年假，如果本月做不够16天要补公司8天的工资且这个月并不给我发工资...当时我并不知道公司的制度以及按照正常来说16天的工资也不仅仅是江苏最低标准，那应该怎么处理呢？我直接离职应该赔偿公司吗？
请问现在疫情期间，一直在加油站上班，都是正常上班，但由于疫情公司效益受到很大影响
请问现在疫情期间，一直在加油站上班，都是正常上班，但由于疫情公司效益受到很大影响，上班期间工资应该怎么算？是按照平时正常上班工资发放吗？
请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次
请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次，公司已经开工，湖北人处于等候通知状态，这期间能否拿工资？最后，如果因为被解雇，公司会不会赔偿，又如何赔偿？谢谢您
疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月
疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月。还有1月份更改的工资制度，却把12月份的工资按照新的制度来支付给我们（降薪），12月份发放的工装在11月份的工资里给扣除了，这样合理吗？
公司来了新的领导之后取消所有节假日加班费，年终奖。疫情期间，因在武汉，公司其他人无法正常上班
公司来了新的领导之后取消所有节假日加班费，年终奖。疫情期间，因在武汉，公司其他人无法正常上班。从春节开始，公司要求有限能到场的几个员工由8小时工作制改为12小时工作制，维持公司秩序，工时肯定是超了的，且从1月至今未发工资。请问是否合法，这些天工资是否按200%工资计算。
正常上班的情况下，公司以疫情期间采取灵活办公，请假调休的理由提出降薪25%（基本工资）
正常上班的情况下，公司以疫情期间采取灵活办公，请假调休的理由提出降薪25%（基本工资），不想同意，但好像公司也没商量的意思
2019年假期间没有工资，因为疫情原因一直到3月底才去上班，公司非要给我们停薪留职
2019年假期间没有工资，因为疫情原因一直到3月底才去上班，公司非要给我们停薪留职，，这怎么办
因疫情 无法返岗上班 公司找了人接替我的工作 疫情恢复后我返
因疫情 无法返岗上班 公司找了人接替我的工作 疫情恢复后我返岗 公司给我调岗 并且不是类似岗位 我不同意 并觉得根本没有提前告知 请问我还能再继续担任以前的工作吗
2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期
2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期，如果想离职，直接走会有法律责任吗，应该怎么处理想离职的事情
