我于08年7月5日在某饰品店工作，09年8月25日做了一次手术，8月20日休病假住院，但从20日至月底的工资未按病假工资给予发放，医院按出院来计算开具一个月的病假条，那么我是不是20日志月底时不能享受病假工资，病假工资该怎么算？至今年我已满两年，还未休过年休假，我们这种私营性质的行业有年休假吗？如果有那么去年的一个月病假和年休假有冲突吗？该休多少天呢？要写申请吗？谢谢！
本人在一家干锅店上班，还是全国连锁的，今年3月份成立公司的。08年7`8月份去面试上班至今没签任何合同，上班时间长，月休假2天，周一至周四才可以休。双休日上班没加班费，月休2天休完还不算全勤。因现在公司成立给员工发布的制度跟以前大大不同，所以想辞职。能要到双倍工资吗“？
尊敬的律师您好： 我在老家开了一个店，有一名吸毒人员在店内并没有消费的情况下，在厕所里因吸毒过量而死亡。请问这件事我店有什么法律责任吗？
因为处在酒店行业，需要有24小时值守，所以酒店无法在节假日放假，16号不用说了，是3倍工资，但是现在员工看到新闻说的14 15两日是2倍工资，但是那是因为公休日未休息，我们这个行业为轮班制，也需要付2倍工资嘛。怎样才合法呢
关于上海威士迪电子技术有限公司生产的威士迪指纹锁的质量投诉： 一、 关于“福州世纪豪门项目”威士迪指纹锁（上海威士迪电子有限公司）与我公司（福州日日红智能科技有限公司）的经过及威士迪指纹锁存在的重多的质量问题： 1、“福州世纪豪门”项目指纹锁经过： 2008年5月份我公司与客户签订福州“世纪豪门”项
如题，手头有某行业内诸多公司的员工资料（但仅限于姓氏、手机、工作用座机三种联络方式，无私人信息），目前有人才中介欲购之，我贩卖给它，我是否犯法？能有什么方法规避法律，需要我和人才中介私下签订哪种对我有利的合同？先谢谢律师大人们。
我是一家物业公司，有一个新开发的小区现在正在建设阶段，现在开发商承诺将第一年的物业交由我管理，现在签物业服务合同有点早，现在签一个什么合同 合适呢？
