请问，用人单位可以只与劳动者签证保密协议（要求在职期间和离职之后均需保守商业秘密）而不签订竞业限制协议吗？
我09年和公司签订了一年的合同，其中期限后面写着双方如无异议，合同时间自动续延，这份合同是否无效？现在我要离职，是否可以拒签公司的保密协议及竞业限制协议？望各位大师指点，其中由于工作疏忽，还要求我赔偿？是否可以拒绝？
已提前30天书面申请离职，但签署的保密协议中既约定了竞业限制2年又约定6个月的脱密期
劳动合同要到明年四月才终止，我于8月11日书面申请离职，领导已邮件回复同意离职。劳动合同中约定需提前30天提出离职，但是在签署的保密协议中既约定了竞业限制2年又约定了有6个月的脱密期。单位现在要求口头通知我，我将被调岗到郊外的工厂进行6个月的脱密。我查到竞业限制和脱密期不能同时生效，二者选其一的决定权究竟在
我的劳动合同8月底到期，在拖了2个多月之后，现在才找我续签劳动合同。但公司要求同时还要签署《竞业限制协议》。这是协议中的几点内容，不知道是否合理，《竞业限制协议》是否有效： 1、公司要求本人离职后2年内不得在从事行业相同或相近的企业工作（具体什么行业没有写，个人感觉这个行业范围可大可小，模棱两可） 2、
合同疑问摘要： 甲方考虑到乙方离职后需要承担的保密义务，在支付乙方的工资报酬中就已经包括支付保密费，故无需在乙方离职时另外支付保密费。 乙方承诺，其在技术岗位任职期间及离职后两年之内，非甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务，包括
离职时，人力资源的人一定要签署离职保密协议书，是否是必须签署的？其中有一条包括“本人离职后，未经公司授权不得通过任何形式与业务相关的客户进行联系，并删除客户信息”这一条是否合理？
被迫与A公司解除劳动合同，现在需要代缴社保，与B公司达成代缴社保协议（不在B公司任职上班，只代缴社保）。现在A公司与B公司经营范围重叠，B公司帮忙代缴社保我是否会受到与A公司签订的竞业协议限制？
合同期内，甲的配偶乙持股30%创办一家企业，甲在另一公司就职部门经理，签署保密协议及竞业禁止协议
合同期内，甲的配偶乙持股30%创办一家企业，甲在另一公司就职部门经理，签署保密协议及竞业禁止协议。实际，甲方在其就职公司接触不到技术机密，且两个双方的经营业务不同（客户不同）。甲的合同中未明确具体竞业禁止补偿金。请问竞业禁止协议的效用有多大？
跟公司签了保密协议，如果公司付了三个月的竞业限制补偿金。离职内两年不能去同行
跟公司签了保密协议，如果公司付了三个月的竞业限制补偿金。离职内两年不能去同行，如果去同行赔偿五年年薪。
请问： 1保密协议是劳动者必须签署的吗？ 2如果保密协议中只规定了保守商业秘密以及竞业限制要求，而没有提起遵守此约定对劳动者应做出的经济补偿。只写明了劳动者应该赔给公司的金额。请问这样合法吗？可不可以拒绝签署。
