我们公司的工资是由基本工资+加班费+加职务技能津贴组成，现在公司说由于新冠肺炎疫情订单减少

我们公司的工资是由基本工资+加班费+加职务技能津贴组成，现在公司说由于新冠肺炎疫情订单减少，要减津贴的百分之三十，而且要求员工确定自愿降薪协议。如果不签就放假给基本工资（最低工资标准），请问公司这样做合法吗

我们公司把我们工资分成基本工资，职务津贴，特种补贴，周六加班工资等等

我们公司把我们工资分成基本工资，职务津贴，特种补贴，周六加班工资等等，我们基本工资定的很低，加班工资按照基本工资除以21.75再乘以1.5倍，这样的计算方法正确吗？

我公司工资组成是:基本工资、岗位津贴、房租补贴、洗理费、全勤奖、考核奖、 现在公司沒多少订单

我公司工资组成是:基本工资、岗位津贴、房租补贴、洗理费、全勤奖、考核奖、 现在公司沒多少订单，公司扣我们考核奖合理吗

请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资

请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资，比原来少了一些，这样合法吗，

公司发工资由基本工资和绩效工资组成。每天不管工作到几点都没有加班费

公司发工资由基本工资和绩效工资组成。每天不管工作到几点都没有加班费。请问这样合法吗？

公司因为经营不善，现变更员工工资制度及上班时间，原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资

公司因为经营不善，现变更员工工资制度及上班时间，原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资，现上班时间为周一至周五，现在变更为工时制度，没有加班工资，上班时间变更为周一至周六。附加员工当时签了劳动合同，但是公司没有给员工一份，员工手里面没有劳动合同，公司也没有下发上述变更的具体文件。

我是湖北人由于春节回家，疫情不能回外地公司上班，公司让上班把现在休息加班补上

我是湖北人由于春节回家，疫情不能回外地公司上班，公司让上班把现在休息加班补上，合理吗

律师您好！我想咨询一下由于我们公司因经营不善导致资金链断裂，从2019年9月欠薪一直到现在未发工资

律师您好！我想咨询一下由于我们公司因经营不善导致资金链断裂，从2019年9月欠薪一直到现在未发工资，另外2019年10月中旬开始让所有人在家待岗，我想咨询一下以下几个问题: 1.待岗这段时间每月发放工资的标准是什么？ 2.介于公司逼迫，不同意我的离职原因写欠薪离职，只能写个人原因自动离职，如此写离职申请还能去仲裁申

现在疫情问题，我们二月份只上了四天班，但我们公司是这样处理员工工资的

现在疫情问题，我们二月份只上了四天班，但我们公司是这样处理员工工资的，老员工有之前的加班小时和年假而新员工没有，但我们公司把老员工的年假和加班小时全扣了，和新员工工资是一样的，我觉得这样不合理，请你们帮我。

现在由于疫情没上班，公司没发任何的基本生活费，公司为我买了五险

现在由于疫情没上班，公司没发任何的基本生活费，公司为我买了五险，我该怎么领取失业保险金？