公司2月份没复工，按疫情期间，规定第一个支付周期内工资应按劳动合同的标准工资进行支付
公司2月份没复工，按疫情期间，规定第一个支付周期内工资应按劳动合同的标准工资进行支付，但公司与我签订的劳动合同只写了按不低于当地最低工资标准进行支付，没有具体数额，实际工资标准是6k底薪加6k绩效（打分制），也就是12k每月，请问下我的这种情况，疫情期间所谓的工资标准是多少呢？谢谢。
我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625
工作期间受伤未愈，合同到期，公司解除劳动合同，只给一个月工资
工作期间受伤未愈，合同到期，公司解除劳动合同，只给一个月工资补偿金合法吗
工作期间受伤未愈，合同到期，公司解除劳动合同，只给一个月工资
工作期间受伤未愈，合同到期，公司解除劳动合同，只给一个月工资补偿金合法吗
离职一个月 公司不按时支付工资 而且在职两个月期间未签劳动合
离职一个月 公司不按时支付工资 而且在职两个月期间未签劳动合同 是一家上市公司 这边是分公司 如果提出劳动仲裁 有用吗
公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬
公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到
我在一家网络课程销售公司兼职，签订了劳动合同，合同规定公司一个月派单50由我上门进行推销
我在一家网络课程销售公司兼职，签订了劳动合同，合同规定公司一个月派单50由我上门进行推销，底薪是2500。我在公司给的工作地点租了房子，办了公交卡，可是公司在一个月之内只给我派了几单，但如果我们拒单就要扣钱，导致我在这一个月中无法去找别的工作，现在我想公司要求支付底薪，可公司以我未跑满50单为由拒不支付工资
我在一个公司上班，没有签劳动合同，如果不给工资怎么办？还有工作期间制定的规定有一条是：迟到三次
我在一个公司上班，没有签劳动合同，如果不给工资怎么办？还有工作期间制定的规定有一条是：迟到三次，扣一个月的工资，这合理嘛？
合同到期单位不续签，按照劳动法规定她该支付我一个月的工资，但是公司不给
合同到期单位不续签，按照劳动法规定她该支付我一个月的工资，但是公司不给，但是解聘书上写着我自愿解除劳动合同，我还可以申请仲裁拿到这笔钱吗
没有签合同。离职之后公司拒绝支付前一个月的工资。 在职期间每天工作十二个小时没有休息
没有签合同。离职之后公司拒绝支付前一个月的工资。 在职期间每天工作十二个小时没有休息。没有上保险。协商之后也不支付工资。这样的话我找劳动监察 可以从哪方面让他们赔偿
因为公司未按规定支付延长工作时间的工资报酬而是自己规定一个数额，所以提出解除劳动合同的告知书，不知道
本人因过分信任公司，从未想到公司会不按劳动法规定给加班费，而是自己定了一个标准，工作日、双休日、法定节假日也没有明显区分，最近两个月公司实行加班费签字确认，知道明确数额后，才发现并不是想象的那样。所以想提出解除劳动合同，写了份解除劳动合同告知书，告知书大概内容是：本人因为公司违反劳动法第四章第四十四
