酒店是在2004年12月份筹备的，培训的时候我就来酒店了，2005年元月份酒店正式开业，我在餐厅工作，在2008年5月的时候，因家庭原因离开了酒店，在2011年3月份的时候，又被领导招回了酒店继续在餐厅工作，现在餐厅效益不景气，4月份即将关闭，我想咨询下像我这种情况，如果酒店餐厅关门能得到什么样的补偿？是补偿1个月工资还是连以前的工龄一起补？期待您的解答，谢谢！
在2011年3月份回到酒店工作的时候，酒店把以前的工龄工资都续上了，现在每个月都有拿到工龄工资的
酒店有指定停车地点（但是免费不收取费用），停车点边就有酒店自己内部保安负责看守。 员工电瓶车被盗后是否应给予赔偿？酒店保安方面管理有点混乱没有相关的外人来访登记等程序，员工通道比较混乱。
本人是应届大学毕业生，通过正规的应聘途径被一家科研单位录用。并给我颁发了录用通知书，以及签订了就业协议。并在协议上注明同意录用，并录用入编。在协议以及录用通知书上都盖有单位的印章。要求我按时报到。单位的录用通知书上要求报到时学校转出档案及党团关系到此单位上。但是，等我办理了学校相关的转出手续去单位报
我在一家酒店工作五个月，没有签订合同，只是口头协议，但已经工作了五个月。在下班回家途中心脏不适，第二天突发心肌梗塞住院做了手术，这种情况能否得到酒店的补偿。 是酒店聘请我去工作的
我在一家酒店工作，没有签订合同，只是口头协议，但已经工作了五个月。在下班回家途中心脏不适，第二天突发心肌梗塞住院做了手术，这种情况能否得到酒店的补偿。
本人自从2000年6月在某公司工作至今，刚进公司的头5年没有签合同，中间签了一次三年，三年到期后，签了五年到2013年才到期。但最后一次签的合同是两份，员工的那一份公司没有给留底。还有这个公司职员每月发工资的时候，一部份是打在银行卡，一份是直接出现金。比如我工资是3500元，打在银行卡上只有2000元，这2000元就有工
你好，我是02年4月进厂的，合同为2012年9月到期，现在车间换了领导以每月下降我工资达到我自己辞职的目的，其中还换了我的工种，这种情况有赔偿吗？有的话又是多少？谢谢
本人于2011年7月进入该公司，2013年初公司以未按时回归岗位为由辞退本人，请问，公司应给予怎样的补偿？请速解决，谢谢！ 公司是正月初六上班，我给领导打电话请了7天假，回来上班第一天就把假条补上了，公司以未按时到岗理由把我辞退了，并在第二天又找回新员工接替我的岗位，我有公司的那张辞退单，但是现在公司有人出面
