产假结束了，申请上班，但是原来的项目不存在了，岗位自然也就不存在，公司喊休停产假，发最低工资标准的7

产假结束了，申请上班，但是原来的项目不存在了，岗位自然也就不存在，公司喊休停产假，发最低工资标准的70%，这样做合法吗？

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提问人：聂运芳
提问时间：2020-04-01

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丽致已过期 2011-03-01 回复(1)

我在公司工作了3年5个月了，去年生了孩子，现在哺乳期还有一个月就到了，接到公司辞退通知书（说是按劳动法41条裁员），要我哺乳期结束后走人，问题是公司的赔偿金是按我休产假时的基本工资（广州最低工资标准）来赔偿我，这样的做法合理吗？请问我可不可以争取到今年平常我上班时的月工资（职业是会计，没有其它的什么业

speng0755 已过期 2014-10-11 回复(5)

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1810639191 已关闭 2015-09-04 回复(3)

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