我是程序员，今年三月份向公司提出辞职公司也同意了，但是后来公司说我2月和3月没业绩把我这两个月的500块绩效工资全扣掉了，这合理吗我能把钱要回来吗？还有我在公司做了一年多，公司没有给我买过任何保险
我在一家单位工作4年了，在我的再三催促下，今年7月才给我买了保险，现在年底结算，还要把这半年的费用从我的工资中全部扣除，这样合理吗？我怀孕了，明年5月生产。也不能闹翻，不然明年没法报销生育补贴了。 4年也都没有签劳动合同，我该有什么证据去维护合法权益呢？
每日完成公司交给的推广场所任务必须发展6个有效帐号对于这点。表示压力很大。从6月10号-7月9号共发展帐号138个公司因7月7-8号发展出现暴增和注册所用地址相同。为理由扣除我所有的本月工资和所压公司罚款2000并劝退。公司说我作家的数据我已经提交。地址相同的大概原因我也说明了。请问如果公司坚决劝退我这算合理吗？
我是于2011年10月21日向公司提出辞职，于2011年11月11日结束办理了离职交接手续，结果10、11月份工资一直到12月23日才让领，结果发现11月份工资中多扣了近500元，原因是11月工作不满半月，所以社保中的公司部分也要承担，请问是否合法？另外，本人5月底入职，但公司一直未补交6、7月份社保，请问是否有权要求公司赔偿？ 本
公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？
给位律师您好，我男朋友于去年的公务员考试考到一家医院总务科，目前为事业编制吧。上个月因为请了4天左右的事假，请假条都有写好，但是上层领导未将此事报到财务科，故本月的绩效是全部下发的，但是批假条的领导抢先于他将我男朋友的绩效等费用全部领取，说是因为请假本月绩效全部扣除，相当于本月只拿到了几百块钱的基本
刚入职时公司允诺先在洗车间待一个星期，看情况调入美容车间。可是过去半年了还在洗车间，而且待遇不好，所以提出辞职，可公司领导却说要扣除一个月工资，想咨询下这合理么？
我这个月在住院，公司扣除我上月工资和一月份的应扣的医疗费用是否合理？住院期间公司是否计工资给我？现阶段我属于被公司解聘吗？
