在疫情没有特别严重的情况下，在工作岗位接触到确诊患者，担惊受怕7天

在疫情没有特别严重的情况下，在工作岗位接触到确诊患者，担惊受怕7天，直到接触隔离，可以向工作单位索要精神损失费吗？

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提问人：转转
提问时间：2020-03-27

公司已欠公司两个多月，领导实然说要给我调换工作岗位，而且是调到一个我没有接触过的岗位，工资也不能保证和现在一样，可能只有现在工资的40%，我不同意调岗，公司说要让我自动离职，还不给补偿，请问公司这样做符合劳动法吗？

ww1234ww123 已过期 2016-05-18 回复(1)

我在工厂干了17年，在我没有犯任何厂规下情况下，经常变换我的工作岗位，这违法劳动合同吗？

ask2016122926x 已过期 2017-03-30 回复(3)

我们公司我工作上没有失误也未征得我同意的情况下对我进行调岗，然后我无法胜任现任岗位，在调岗后的一个星期左右，以我不能胜任为由让我在家休息，不让上班，什么时候上班再另行通知，请问单位这种做法是否合法，我应该怎样维权

ask20171002sji 已过期 2017-10-02 回复(4)

车间领导在没有经我同意也没跟我商量或通知的情况下硬性决定我的工作岗位不同意我正常换班工作。以此说我不服从领导安排辞退我（我认为同工不同酬因为工作操作难度不同他让我干不好干的累的容易干的给其他人），在车间工作时而且还是在加班时要求我马上离开工作岗位也直接做了车间交接。同时他让我找老板他说我去老板

ask201711204rt 已过期 2017-11-20 回复(4)

我是一个督导，公司要给我调整岗位，调整的工作我根本没有接触过，而且离家很远，我不同意调整岗位，我在这个岗位上干的很好，不知道为什么要给我做调整，我没有同意调整岗位，公司强行到我负责的区域做交接，而且公司还出涵到我管辖的区域，说我已经不是该区域的督导了。他们的做法对吗？我该怎么办？

京莉已过期 2018-03-28 回复(9)

发工资时公司扣除管理津贴，给予的理由是根据工作表现和实际情况只有岗位补贴而没有管理津贴，但是并没有给出一份合理的考核标准及结果

ask20190315231 已过期 2019-03-18 回复(2)

在一家公司工作了6年，最近公司取消了我所在的部门，调我到从来没有接触过的岗位，与我之前所学专业不符，可以向公司要求补偿，然后辞职吗

ask20190513q38 已过期 2019-05-13 回复(2)

单位在没有任何原因和协商情况下，频繁调换岗位，严重减少我的收入，我应该怎么办？

ask20191102k8g 已过期 2019-11-02 回复(5)

现在疫情情况，没有工作，房租付不起，不想租了，房东钥匙起诉会怎么样

Eva 已过期 2020-02-21 回复(5)