本人试用期间，因疫情正常在家办公工作量饱和，公司只发当地最低工资标准合理吗？
本人2019年12月20日入职一家公司，试用期三个月，2020年3月20日满，因疫情期间，2月份因疫情整月在家办公，工作量比较饱和。 本人于3月10号提出离职，3月13号成功办理离职手续，今天人事给我打电话，说2月我这边工资只能发当地最低工资标准，说正式员工发基本工资（基本工资+绩效工资）绩效不发，试用期员工无法享受正式员工待遇，发不了基本工资，我这边基本工资两千四百多，说我只能发当地最低工资标准一千六百多，这个合法吗？
怀孕期间请病假公司按照当地最低工资标准的80%发放，合理吗？不是应该发放正常底薪的80%吗？（四川
怀孕期间请病假公司按照当地最低工资标准的80%发放，合理吗？不是应该发放正常底薪的80%吗？（四川，工龄5年）
已经在家办公一周了，老板只说正常工作，不说薪资是否正常按工资标准发。问他也含糊其词，现在还有年前3个月的绩效工资没有发，借口是没有到公司开工。我该怎么维护自己的合法权益。跪求解答
你好，疫情期间在家办公，工作日钉钉打卡正常上下班，1月工资什么时候复工什么时候发放
你好，疫情期间在家办公，工作日钉钉打卡正常上下班，1月工资什么时候复工什么时候发放，2月工资没有绩效，发放工资的75%或者选择轮休制度在家办公，这样合理吗？
公司底薪3500 疫情期间在家办公，公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗
公司底薪3500 疫情期间在家办公，公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗，应该怎么解决
肺炎期间，因为是在家办公，7天忘记网络打卡了，公司要扣除我4分之1的工资，这个合理吗？
疫情期间公司休息到24号，实际我是在家办公的了，而且开会反馈问题都没缺席，但是公司要扣除我一周的工资，这个是否合理呢？
公司在疫情期间说业务没法出去做，叫在家办公，然后为了不发工资
公司在疫情期间说业务没法出去做，叫在家办公，然后为了不发工资，说什么停薪留职，强迫我们请事假，不请就把我们辞退了。这个怎么办？
疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公
疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公，是否违法?
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公，10日正式复工。我是10日中午回到北京开始自我隔离7天，现在3～14日工资要根据在家办公和隔离期间工作量核算工资，其他时间算请事假不给工资，请问合理吗？该怎么办？
