公司自去年开始刷脸打卡，去年年底更换机器，可以用钉钉蓝牙打卡，二月蓝牙打卡手机看考勤正常，可结算工资显示有缺卡，给的解释是不管怎么打卡，没有打卡记录就没有工资，上班每天都有十几二十个人可以作证每天按时上班，现在公司准备按照现在的结算工资发放，合同上没有说明这条，请问这个事可以起诉么？是起诉公司还是财务个人
麻烦问下各界人士，单位疫情期间拖欠上个月工资，而且不完全发放
麻烦问下各界人士，单位疫情期间拖欠上个月工资，而且不完全发放，合法吗？现在要求大家周一到周日必须在家线上全天办工，工作群从早晨7点多到晚上近23点就安排工作，安排任务。
虽然是疫情期间 但是正常上班了工资是不是该照常发放 不该克扣
虽然是疫情期间 但是正常上班了工资是不是该照常发放 不该克扣法定节假日的三倍工资 周末加班工资以及加班工资
因为疫情期间没有按时到岗上班，2月25号本该发放1月份的工资
因为疫情期间没有按时到岗上班，2月25号本该发放1月份的工资，公司以没有到岗为理由，延迟发放工资，违法吗？我该怎么办
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公，10日正式复工。我是10日中午回到北京开始自我隔离7天，现在3～14日工资要根据在家办公和隔离期间工作量核算工资，其他时间算请事假不给工资，请问合理吗？该怎么办？
我们公司是做电商的，2月份因为疫情原因20号复工。但是20日之前公司都是要求在家远程上班。每天每人都在家准点正常打卡工作，并且每日上交工作日报。就连周末休息天也是一样工作。但是却下了结果说2月份20号没能到公司复工还是继续远程工作的人只发底薪的百分之50工资，20号到公司复工的发底薪的百分之70。这该怎么办，不符
