公司出新规定，年资取消，是否合法？2016年进入公司，进入公司工资为2500

公司出新规定，年资取消，是否合法？2016年进入公司，进入公司工资为2500，每年加100年资，2020年后，公司出新规定取消年资，我由原来2800的工资变成了2500，这个是合理的吗？我该如何处理？

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提问人：Emily
提问时间：2020-03-16

公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？

2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？是否合法？能否申请劳动仲裁要回？谢谢

jellon7 已过期 2014-12-31 回复(2)

摄影公司给我们签订的一张纸合同规定自动离职没有工资是否合法

ask20150727rsf 已过期 2015-07-27 回复(3)

公司按国家规定长了最底工资，但又从绩效工资里面扣下了是否合法

ask201510243wi 已过期 2015-10-24 回复(1)

公司按国家规定长了最底工资，但又从绩效工资里扣去了，是否合法

ask201510243wi 已关闭 2015-10-24 回复(0)

关于病假工资如何计算的问题及公司的《考勤管理办法》的规定是否合法。

由于身体的原因，5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗？公司的《考勤制度》有规定病假超过3天，按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗？

cljia_2002 已过期 2017-05-17 回复(1)

离职后当月工资公司要压两个月，并且称没干满三个月工资要扣十天，公司规定是否合法

离职后当月工资公司要压两个月，并且称没干满三个月工资要扣十天，公司规定是否合法。

ayayou12 已过期 2019-07-24 回复(5)

公司强制扣已完成但未成功项目的提成工资，是否合法？

公司与客户签订了一个项目，公司安排了同事A负责跟进这个项目，同事A安排了我一起跟进项目，我与同事A的提成分配没有争议。2018年已完成项目的一部份但没有完成成功，所以公司承诺客户2019年继续完成，负责人还是同事A。但是2019年8月的时候，公司让同事A脱产脱岗，同事A离职后将这个客户的业务交接了出去，但公司并没有交

ask202001104sl 已过期 2020-01-15 回复(4)

你好，公司规定出勤率达不到百分之80就不给发工资，合法吗。劳动法是怎样规定的

你好，公司规定出勤率达不到百分之80就不给发工资，合法吗。劳动法是怎样规定的。

ask2020012389d 已过期 2020-01-23 回复(1)

疫情期间公司把我们工资降低百分之五十是否合法

baby妞宝已过期 2020-02-11 回复(8)

公司把年假的工资均摊到出勤日里面合法吗？把市政府规定的疫情

公司把年假的工资均摊到出勤日里面合法吗？把市政府规定的疫情期间延迟开工的放假时间（市规定有工资）的工资均摊到正常出勤日内合法吗？

我，已过期 2020-03-10 回复(7)