因疫情管控不能按公司规定复工到岗，非湖北籍人员公司不管任何理由要求强制年休抵未到岗时间

因疫情管控不能按公司规定复工到岗，非湖北籍人员公司不管任何理由要求强制年休抵未到岗时间。这样合理合法吗？

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提问人：ask20200312wlu
提问时间：2020-03-12

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公司强制要求员工义务加班，并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定。请问一下这个符合我过劳动法吗？我们作为员工又如何维护自身的合法权益呢。

ask201811218aa 已过期 2018-11-21 回复(8)

工伤未愈，公司要求签协议书规定了时间未提供正常劳动力的就终止劳动关系且无须支付任何赔偿金，目前未支付工伤期间工资，

ask2019012173r 已过期 2019-01-21 回复(4)

上班期间公司强制要求上交手机，不涉及公司隐私，公司只规定了上班时间不能玩手机。现在上班前必须把手机上交，同意锁到一个屋子里，下班才还回来，合法么？

ask20190513b96 已过期 2019-05-13 回复(2)

因疫情：杭州健康码是黄色的，不能出门，公司要求员工返还公司复工后的班，合理吗？

あfêι樾瘋仒院ツ已过期 2020-02-21 回复(10)

疫情期间，公司规定2月24日必须到岗上班，要求必须满足80%复工率，如果不到按照请假处理，我想问一下我可以继续在家办公吗

657274742 已过期 2020-02-21 回复(13)

因为疫情原因，公司刚刚复工不久，但是现在强制要求员工必须打出租车上下班，必须坐公交地铁，每个月报销，这个要求很不合理啊，是不是违反劳动法了？怎么维护自己的权益，谢谢

ask20200224zrf 已过期 2020-02-24 回复(8)

我户籍湖北，年前因疫情没回湖北过年，现在公司通知没回湖北的湖北人年后也不能正常上班，要等通知，请问这合理吗？

ask20200310y9j 已过期 2020-03-10 回复(8)

因为最近疫情原因，我有个朋友在湖北出不了城，无法复工，只能简单参与公司线上会议，昨天发工资，不仅没有发基本工资，也没有发到杭州最低工资标准体重，只给了五百块补贴，扣除社保，到手一百八，但是我朋友跟公司没有签劳动合同。所以我想问问这样的劳动仲裁好打吗，能赢吗，一般流程是怎样呢，我们应该准备些什么？

ask20200311dhi 已过期 2020-03-11 回复(11)

你好，我是湖北的，疫情期间公司一直没有正式通知复工，但公司一定有一半的人上班了，通知我们余下的人如果要回来复工就要降薪一半，另外工资从12月开始一直拖欠未发，2月社保也没有交，还有部分提成拖欠了大半年，老板说2月和3月工资完全没有，这样的公司该怎么解决才能要到钱和交社保？

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