劳动合同法是怎么规定员工在一单位试用期内提前几天向单位提出离

劳动合同法是怎么规定员工在一单位试用期内提前几天向单位提出离职后员工离开公司不违法

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提问人：beyond
提问时间：2020-02-29

我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后

tina22 已解决 2010-07-24 回复(1)

劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资的？

一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准是吗？而不是按单位所说的只按最低基本工资不算职称工资那些来计算对吧？还有劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳

icefeel 已过期 2010-07-29 回复(4)

单位在试用期内提出辞退员工，用提前三十日书面通知么

ask20181113n1v 已过期 2018-11-14 回复(13)

在甲方合同试用期内提出离职，仍然要求我要提前一个月离职，请问

在甲方合同试用期内提出离职，仍然要求我要提前一个月离职，请问合理吗？

CMSB 已过期 2019-04-16 回复(5)

员工合同时间错误，还在试用期内，对方不配合更改怎么处理

ask20190717yn1 已过期 2019-07-17 回复(2)

律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职

律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职，当月扣了社保300元，那为什么扣我下个月的社保300元，

ask20190831zf6 已过期 2019-09-01 回复(3)

律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职