公司从2月开始停工待产，政策如下“2月份当月的工资全额发放，
公司从2月开始停工待产，政策如下“2月份当月的工资全额发放，从次月起工资按照员工工作所在地最低工资标准发放”，那么有加班时长(调休)未结清的，是不是等加班调休结清之后再执行停工待产的政策？是不是相当于包括调休结清之后再发一个月的工资？谢谢律师，麻烦你啦
是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放
是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放，每个季度的绩效奖不发..到我休了一个月拿了一个月的全额工资后，2015年1月份的工资在2015年2月中发放时被告知：现在公司改制度了，我由全额工资变成了基本工资发放..公司这么做违法了吗？我该如何向公司追讨？公司有违反了劳动法条例吗？
我在一家企业工作11年零4个月，但公司从2013年10月份就开始延迟10天左右发放工资
我在一家企业工作11年零4个月，但公司从2013年10月份就开始延迟10天左右发放工资，那时候基本上只延迟还能正常发放工资，到了2015年拖欠工资更加严重了，现在才发到5元份的工资，之后6-11月份工资至今未发，像这种情况员工们应该怎么维护自己的权益。求助律师讲解回答，谢谢！
我们公司从9月份无理由开始放假，没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否
我们公司从9月份无理由开始放假，没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否。其次从8—10月工资发放。我和公司签的是三年但我合同2014—2017年。但基于目前连着三个月没有发放工资的状况，我想终止劳动合同。1.请问一下如果劳动仲裁怎样去获取公司信息 2.能否获得赔偿。3.工资条如果是通过邮箱下
本人2019年在一处保健按摩上班，三月份开始到12月份。从六月份开始公司拖欠工资
本人2019年在一处保健按摩上班，三月份开始到12月份。从六月份开始公司拖欠工资，这期间借过几千元工资。用人公司称没有钱给员工开工资，也没签过任何劳动合同，公司未给员工任何一人买过五险一金。请问这种情况该如何解决，感谢！
11月25号发工资，然后我12月7号辞职的，公司12月份给我交了社保让我自己全额交
11月25号发工资，然后我12月7号辞职的，公司12月份给我交了社保让我自己全额交，是合理的吗？
我干了好几个月的保安没合同没保险 11月份说保安公司不盈利给我们都降工资了 从10月份开始降的
我干了好几个月的保安没合同没保险 11月份说保安公司不盈利给我们都降工资了 从10月份开始降的，11月份通知的 我干的是夜班12小时 我现在不想干了我只是给保安经理说的不干了 自动离职有什么后果
去年一月份开始没发工资 到4月份向公司提出离职 当时公司不让
去年一月份开始没发工资 到4月份向公司提出离职 当时公司不让走 然后没有在我的离职证明书上签字我就走了 最近问老板要工资 老板说我走了以后我做的那个项目中断了 另外花钱请别人来做的 然后要让我来付那笔钱 我想问一下公司的这个损失是要我来承担的吗
你好，我是一名公司的员工，现在公司已发放19年2到9月份工资
你好，我是一名公司的员工，现在公司已发放19年2到9月份工资，现在公司核算这八个月的工资，觉得给我们算多了，想现在让我们返还多发的工资，我想问一下，这样到底合不合法。
各位同事： 受此次新型冠状肺炎病毒的影响，公司按政府的要求暂停营业，须待疫情解除警告及政府允许营业后，才能恢复正常营业及复工。鉴于此情况，公司人员未复工，1月份的工资复工恢复营业后发放。另，公司一直关注疫情期间政府的全部发文，公司会根据疫情情况讨论相关文件内容等事宜。请各位同事疫情期间做好防护
