您好，未续签劳动合同，离职时需要签订离职协议么？这种情况下，再和新的公司签订劳动合同，算违法么？
您好，我咨询三个问题， 1. 因为我现在是在职期间仲裁我们公司的，而且仲裁的内容包括19年3月到19年11月期间为合同未续签的双倍工资，麻烦问一下，如果我现在在和公司签订离职协议，这时公司的离职协议上直接写着拖欠我的工资，不过不是未续签的双倍工资，而是每月一个月的工资，然后我签字了，那么最终是按照我仲裁的双倍工资给予我，还是按照我和公司当时签订的离职合同上面写的工资给予我，如果强行按照仲裁院的判定双倍工资的程序来走，那到时候会不会仲裁我们原来公司时出现我们公司反过来说当时应该按照离职合同履行职责而不按照仲裁结果给付呢 2. 基于第1个问题，那如果我不签订这个离职合同，然后我再重新找一家新的公司参加了工作并和这个新的公司签订了劳动合同，那我这种未与上一公司签订离职合同的情况下又重新与下一家新公司签订劳动合同的这种行为算不算违法，如果我扔要这么做，会不会影响我的仲裁结果，如果不影响我的仲裁结果，那会不会等仲裁结果下来之后，我原来被我仲裁的公司会不会因我有此行为而不按照仲裁结果执行 3. 基于以上两点，还有没有更好的解决办法，既得到了我应得的双倍工资，又不违法地和新一家公司签订劳动合同 谢谢了！
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
我在公司工作5年了 （2005年8月至今）合同7月31日到期 ，我不和公司续签劳动合同能获得补偿吗？ 我在工作期间公司没有给我交纳任何保险，从2008年开始公司没有支付过加班工资 （每个月工作25.75天） 多出4天的加班费怎么才能要到？谢谢
劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗
我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
请问律师：这种情况下离职会遇见什么阻碍？（劳动者已经签订双份劳动合同，但公司并没签字且将两份合同回收
问题如下，恳请律师帮助： 一：劳动者已经签字2份劳动合同（但是公司并未签字并且将两份合同回收） 二：劳动合同中规定 签订之日起 12个月内不允许辞职，劳动者加入企业工作未到3个月。 三：由于企业的不公平的对待（例如岗位职责不明确，安排员工做多个类型的的工作，并且多个岗位的考核标准安排到一个人身上）员工现在
您好，和房地产公司签订了认购协议但未签订购房合同若退房的话需要交违约金吗
您好，和房地产公司签订了认购协议但未签订购房合同若退房的话需要交违约金吗.若交的话40万的房子大约得交多少
