疫情期间深圳市休闲会所停业没有上班工作，员工没有签订劳动合同
疫情期间深圳市休闲会所停业没有上班工作，员工没有签订劳动合同，有考勤打卡，工资怎么发？应不应该发？发多少？
您好，我在一个企业工作四年半，在这期间第一，签订了劳动合同，但是所有合同我手里没有
您好，我在一个企业工作四年半，在这期间第一，签订了劳动合同，但是所有合同我手里没有，都在单位，跟他索要他不给，第二，在工作期间没有交过任何社保，第三，在12月23日晚上临时通知我不用上班，说给我安排了一个跟我专业无关的工作，我没有接受，没有提前告知，备注:我工作下班时间兼职自己做微商，公司以我做微商为由
没有签订正式合同，试用期员工上班期间出的交通事故，肇事方全责
没有签订正式合同，试用期员工上班期间出的交通事故，肇事方全责，公司方面要承担什么责任
我在某教育机构工作了十一年之久，在这期间双方一直没有签订劳动用工合同（因为当时学校属于无证营业
我在某教育机构工作了十一年之久，在这期间双方一直没有签订劳动用工合同（因为当时学校属于无证营业，现在也是），也没有给员工购买保险，每个月只给员工发放300块保险补贴。现在我已经离职自己从事相关行业，但学校负责人警告我说这是侵权的行为。因为在学校工作时参加了一些培训，培训前签了一份合同，她说合同上规定了
本人在深圳某有限公司工作，但公司没有与我签订劳动合同，仅只签了一个协议合同
本人在深圳某有限公司工作，但公司没有与我签订劳动合同，仅只签了一个协议合同。
在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同，刚开始工作时签订了员工入职协议
在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同，刚开始工作时签订了员工入职协议，现在发现怀孕，公司以协议上不能请事假辞退我，请问我除了要求2倍的工资赔偿还可以要求公司签订合同吗，还是二者只能选其一，协议上不能请事假有法律效力吗
我从事客服工作，明天就满一年了，期间公司没有和我签订合同，之前因为上班期间摔伤了
我从事客服工作，明天就满一年了，期间公司没有和我签订合同，之前因为上班期间摔伤了，公司也没有报销任何费用，前几天因为和同事之间矛盾，公司说破坏了公司规章制度想开除我，请问我该怎么办？
我从事客服工作，明天就满一年了，期间公司没有和我签订合同，之前因为上班期间摔伤了
我从事客服工作，明天就满一年了，期间公司没有和我签订合同，之前因为上班期间摔伤了，公司也没有报销任何费用，前几天因为和同事之间矛盾，公司说破坏了公司规章制度想开除我，请问我该怎么办？
17年与公司签订深圳市的劳动合同，合同上的工作地点写的是“深圳
17年与公司签订深圳市的劳动合同，合同上的工作地点写的是“深圳，河源”，没有写具体的地址，2017/2018年，我都是在深圳市上班，2019年，公司要整体搬迁去河源，请问，这样我能要求到赔偿吗？谢谢
人事经理工作期间发现所有员工都没有签订劳动合同。多次向上级反应无果
人事经理工作期间发现所有员工都没有签订劳动合同。多次向上级反应无果。其离职后能否要求双倍工资赔偿？(手中掌握要求签订合同的录音)
