公司宠物寄养在员工处，由于员工离职，要求公司支付宠物寄养费每日30元

公司宠物寄养在员工处，由于员工离职，要求公司支付宠物寄养费每日30元，猫粮猫砂支出及损坏电脑显示屏等费用。公司不愿承担寄养费用及电脑显示屏损坏赔偿，请问怎么协商？

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提问人：ask20200210jmu
提问时间：2020-02-10

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合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？

mingzhu 已过期 2009-09-02 回复(1)

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外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？

suizhibin 已过期 2012-11-20 回复(5)

提前离职，但公司要求员工支付赔偿金。

员工已提离职，公司要员工支付赔偿金。员工在没满30天内走，要赔偿吗？已做好相关交接手续

guoguobaxia 已过期 2015-03-09 回复(5)

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我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。公司确实未有与他签订劳动合同，但后来我们调查他的学历，发现他在入职表上填的学历并不真实（他写的是某某学校的某专业的大专，但该校给我们开的证明是该校该专业并无此人）。请问如果以他提供虚假学历为由作辨护，能赢吗？

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公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？公司领导说，只要补交上通知，即可不用赔偿代通知金。我于9月25日傍晚被告知要被解雇，公司说干到9月30日即可离职，这个情况下，我是不是应该获得25天的代通知金？然后公司在10月14日请

aq2223600 已过期 2015-10-15 回复(1)

请问由于公司经营不景气，无法支付N+1赔偿金，要员工一个月后自愿离职

请问由于公司经营不景气，无法支付N+1赔偿金，要员工一个月后自愿离职，还让员工签订不会因此索赔的离职协议。请问这样合法吗？如果签订了此协议还能到劳动仲裁申请索赔吗？

ask20160224gzc 已过期 2016-02-24 回复(6)

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疑似职业病员工由于各种原因主动提出离职，但是公司要求做职业病鉴定，需时间3个月，公司为了员工自身利益不予离职！已经提前一个月提出离职了，公司不同意不签订离职书咋办？

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门卫退休后，公司退休返聘2年，现劳务合同到期不续签，员工提出入司后，有超时工作的现象，要求公司支付加班工资。员工上班时间为三班倒，当初定制工资时考虑综合因素，工资相应提高，员工也是认可的。现在公司该如何处理?

huanglilee 已过期 2018-10-29 回复(7)

员工已经提出离职了，公司项目上的保险由该员工负责跟进，但是被保险人催促要求支付保险赔偿款

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