1、公司有营业执照，但没有实际业务内容，没有实际企业收入。 2、员工入职，签有劳动合同，但劳动合同被公司收回，员工手里没合同。 3、承诺入职一个月后缴纳五险一金，但实际公司并未给员工缴纳保险，工资也没有发放。 4、公司负责人一再推脱时间，拖延了近三个月，只说公司困难过阵子再发工资。 5、一再商讨无果，员工手里只有手写考勤记录和电子版工资表，以及谈话录音，录音内容是负责人承诺未来会给工资。 6、联系劳动监察大队称证据不足建议起诉。 想咨询一下，这种情况如何起诉公司？是否能追讨回应有工资？需要什么流程？起诉涉及所有费用是多少？
您好，公司几年拖欠公司员工工资，且养老保险及其他保险均未缴纳，现公司催签新合同
您好，公司几年拖欠公司员工工资，且养老保险及其他保险均未缴纳，现公司催签新合同。以前所欠是否会作废？
您好李律师，我想咨公司拖欠我们员工五个月工资，将近四个月保险
您好李律师，我想咨公司拖欠我们员工五个月工资，将近四个月保险，我将账户上的钱取走我工资部分，并留下收条算违法吗？
公司无力经营，拖欠其他员工好几个月的工资和保险，我来工资一个半月
公司无力经营，拖欠其他员工好几个月的工资和保险，我来工资一个半月，开了半个月工资，现在准备离职，手里有公款3000块钱在他给我开工资之前可不可以先还，主要这个钱要是还回去的话工资就真的泡汤了
您好，我们公司己经五个月未按时为工人缴纳保险了，工资也拖欠一个月了
您好，我们公司己经五个月未按时为工人缴纳保险了，工资也拖欠一个月了，己多次上访到劳动局，地税局，信访办，经过几次磋商，现在这三家与公司签订协议，约定九月十八号前缴清社保，工资到十月二十八号发放七月份工资，但签订协议的公司人不是法人，请问这个事我们怎么处理才好？
员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险，每个星期到公司报到一次，保险个人部分还要在最低基本工资中扣除，扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资 ，每个星期员工还要到公司报到二次，时间由公司来决定，这样做算不算
员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险，每个星期到公司报到一次，保险个人部分还要在最低基本工资中扣除，扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资 ，每个星期员工还要到公司报到二次，时间由公司来决定，这样做算不算
您好！我想咨询一下，公司拖欠员工工资和保险三个月了，有没有好的办法维护员工的利益
您好！我想咨询一下，公司拖欠员工工资和保险三个月了，有没有好的办法维护员工的利益，还有保险断了几个月还能续上吗
上海嘉定中信财富万达广场5楼 韩宫宴 餐厅，不给员工缴纳保险，肆意克扣员工工资，怎么投诉？厨房卫生脏乱差！怎么投诉？去哪里投诉？
