辞职报告已经由部门总经理签字同意，但在部门内给出的却是开除通报。
事情具体缘由如下： 本人在铜陵一家公司上班，由于工作需要，需常年再外出差。今年年初本人正在河北廊坊正常出差，直至今年3月份接到部门内紧急召回，要求本人参加实习员工培训。本人进入这家企业已经有1年半的时间，但却莫名将本人划入实习员工名单内，让本人实属郁闷。 培训期结束后，安排本人前往安徽合肥地区实习，本人本着服从公司安排的态度同意了公司决定。但出去一周左右时间，公司又突然安排本人前往新疆地区。由于个人以及家庭原因，在接到公司安排后，本人已向公司说明无法前往新疆的原因。但公司的回复却是让本人要么去新疆，要么第二天递交辞职报告。 第二日本人向公司递交辞职报告，且公司领导也在辞职报告上签字。但就在本人递交辞职报告后的第二天，公司却发布将本人辞退的开除通报。 以上便是本人的详细事情经过。希望律师能帮忙分析，这件事，到底算本人正常辞职，还是公司将我开除。如算本人正常辞职，那公司的开除通报是否对我个人的声誉造成影响。如算公司将我开除，本人是否能按劳动法向公司索取相应补偿。
劳动合同期已经过期了··提前3天交的辞职报告，已经做好交接手续了，我以为找到接班人就算同意我辞职了·
劳动合同期已经过期了··提前3天交的辞职报告，已经做好交接手续了，我以为找到接班人就算同意我辞职了·我就离开了公司·等下个月15号发工资的时候，公司以没有提前一个月交辞职报告为由，不给发放我的一个月的工资！
我提前30天递交辞职报告 但是在第七天公司同意我辞职 但要交违约金 要不然不在解除合同书上签字
我与11月29日写的辞职报告 ，上面写到我会工作到12月29日 但公司8号通知到同意我辞职 并出具了没有盖章的解除劳动合同书，但是要我交违约金因为当时合同上写的是提交走人要交3个月违约金 要不不给我签字 ，也不让我继续上班了 现在情况是30天我没有干满 但是现在他不让我去上班 也不给我签字 还让我赔违约金 我这2个月工资
王律师，您好。我在现在的单位工作了一年多了，单位并没有与我们签订劳动合同，但是扣押我们八百元押金，工作时间并未按照国家规定来执行。我现在要辞职，辞职书已书面递交给负责人经理。但是经理要让我们必须要找到一个人来顶岗，以找不到人来推脱不同意我辞工。如果我直接走了，押金没有了，半个月的工资也就泡影了，请问
我是无固定期限正式合同，是导游，英语和越南语导游，因部门调整，越南业务撤销，同时招聘我入职的经理也已经自己辞职另立门户，所以我上班的该部门总经理要求我在年底前（12月31号）自己写辞职报告辞职！ps：该部门还另有英语业务，同时我可以胜任。请问这是否合法？我该如何保证自己的权益？是否可以要求经济补偿？多少补
我工作了10几天，试用期说是7天，有签试用合同。经理不满意我的工作说如果不适合你可以走，于是我当晚跟经理辞职了他同意了，不过稳他工资问题，他说试用期7天的工资可能没有了，而且你又没业绩，说要问总公司才知道。网上咨询了一下，说试用期要提前三天辞职的，我这样还能拿到工资吗？
签订了无固定期限合同，在什么情况下，可以在我不同意不签字的情况下，合法的开除我。
我签订了无固定期限合同，在什么情况下，可以在我不同意不签字的情况下，合法的开除我。 如果，公司领导营运不善，致公司亏损，现在听说已向工会申报，裁员了。是否是符合劳动法。
辞职报告提交了，领导已经签字，这段时间我能否不上班，等人来交接在去上班
辞职报告提交了，领导已经签字，但是公司一直拖着不找人来交接，已经过去半个多月了。从我交辞职报告到他签字都拖了1个多月才签。我能够等他找到新人来交接在去上班嘛？ 只有一些纸质文件交接一下就可以，可以说基本上就没什么可以交接的。与领导协商了很多次，每次感觉他都是在找借口，一直在拖....
