2008年进入A公司，签署了三年期的合同，从事项目研发，2011年项目组被整体搬到B公司，并重新签订劳动合同，且要求每个人写下一张自愿离开A公司的字条，但期间并未给予我A公司的退工单补偿等，2012年下半年，项目组又被搬回A公司并重新签订劳动合同，且合同副本一直未曾给予过我们，现在A公司要裁员，并未提前30天通知我，我想问一下，根据劳动法里N+1的赔偿方式，我这里的工作年限N该如何算？
目前人事给的回复是A公司不承认与B公司有任何关联关系
1、我在苏宁电器工作，前段时间公司裁剪人员，我被选中拿下，但是我们签订的合同是3年的。目前我只做了1年多点。像这样我被辞掉的话是不是能拿到公司的违约金（是多少呢？） 2、我所在的门店是家里这面的（可谓守家在地）。但是公司刚刚给我来电话，（来电话的时候我已经处于离职状态）。要调动我去外地新开店（当然还是原
我就职于三一重工旗下宁夏的一家子公司，2011年月至今在该公司从事工程机械销售工作。由于今年工程机械行业低迷，到现在为止公司已经经历过数次裁员，理由均是业绩不好，领导谈话劝退，没有任何补偿。1、入职时我们都是签了合同按了手印的，头三月试用期完了我就转正了。但是合同一式三份公司并没有给我们一份。2、为了工作
我是2001年加入公司的，签的劳动合同是长期的。现在公司效益不好要裁员。而公司又没有工会组织，请问：公司要怎样赔偿给我们才是合理合法的呢？谢谢！
我所在的公司是国内较大知名企业,但因单店经营不善一年内一直处于亏损状态，公司于九月开始分批裁员,九月底人事行政经理口头通知第二批裁员,但称具体赔偿方案尚未出台,让我们有关员工从十月份开始停止工作回家等待消息,但距今没有消息,多次询问均无果,为了各人的生存,不少员工已选择自行办理辞职手续,另觅新工作，请问这样
我以前在学校是学机电一体化的 学校为一个公司专门培养人才 大二就学这个公司的技术了 在没有在学机电的知识 毕业后 和公司签约4年（劳动合同试用期六个月） 培训协议3年 （培训一年 工作两年 违约赔偿培训经费21000多） 请问把我裁员该怎么赔偿我 我工作三个月了 学校期间只学一年专业知识 剩下的都是公司的技
当初签约时为2010年5月25日，2012年6月1日续签，合同到期日2015年5月31日（签约第三方），期间工作未有出错失误，未给公司带来损失。但现公司持续亏损，向员工提出解聘（口头通知，也未做调部门等处理），未收到书面或邮件正式通知（是否有效？），这是否满足违法解聘条件？可否要求公司赔偿2N+1？（如要求2N+1是否要劳动仲
你好我咨询一下，我们公司天威新能源，由于经济大环境不好，开始大量裁员，我是2009年6月和公司签订了3年合同，在2012年6月份合同到期又签订了5年合同，但在2013年一月份开始裁员，在去年6月以前，工资2700，但由于效益不好，6月份后开始降工资，但现在已经待岗3个月了，月均工资不足1500，但公司赔偿从一月开始从后推，这
由于公司资产重组，公司向我提供了一个到集团其他子公司面试的机会，如果我拒绝面试而被公司裁员的话，会得到相应的经济赔偿吗？ 另外，如果公司直接把我安排到集团其他子公司上班，如果我拒绝而被裁员的话，会得到相应的赔偿吗？
我是一名小员工是08年10月进单位。现在是2013年3月裁人。我合同没有到期。按国家劳动发规定我应该能陪多少，怎么样赔偿？？
