劳动纠纷
公司裁员，有关N+1的赔偿方式问题
公司裁员，有关N+1的赔偿方式问题 2008年进入A公司，签署了三年期的合同，从事项目研发，2011年项目组被整体搬到B公司，并重新签订劳动合同，且要求每个人写下一张自愿离开A公司的字条，但期间并未给予我A公司的退工单补偿等，2012年下半年，项目组又被搬回A公司并重新签订劳动合同，且合同副本一直未曾给予过我们，现在A公司要裁员，并未提前30天通知我，我想问一下，根据劳动法里N+1的赔偿方式，我这里的工作年限N该如何算？
问题状态：已过期
提问人：dellll……（上海）
提问时间：2013-03-22 14:44
提问人：dellll……（上海）
提问时间：2013-03-22 14:44
已有8位律师回答了该问题
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按你们之间的劳动合同算
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如是同一集团公司之间，工龄可以连续计算；
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A和B如是关联公司，应当自2008年开始计算。
追问：目前人事给的回复是A公司不承认与B公司有任何关联关系，是不是只能认定最后一份A公司签的合同来算工龄？回答：如没有任何关联，只能按最后一份合同计算。 -
可以要求工龄连续计算.
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按你们签订的劳动合同计算。
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若2012年回到A公司签订劳动合同，未提及工龄连续的问题，工龄从2012年计算
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按连续工龄算
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如果想工龄联系计算，要证明AB公司的关联性。
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