公司要求2.01开始在家上班，打卡制每天早上晚上人脸识别打卡

公司要求2.01开始在家上班，打卡制每天早上晚上人脸识别打卡，按要求做每天的任务量，只有底薪，我想问这样合法吗或者怎么才算合理

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提问时间：2020-01-31

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公司强行让员工每天从早上7点40开始上班，每天晚上22点下班，下班还要开会占用我们私人时间30分钟左右，还威胁性的说不加班就开除！还有就是每个月都拖欠员工薪资。请问公司违反了劳动法没有？

ask20161012yrx 已关闭 2016-10-12 回复(0)

公司上班时间规定早九晚九，现在却要求我们早上八点到晚上十一点，培训期两星期没有工资，培训也是一个星期学习公司文化一个星期开始试用上班，然后还有三个月试用期，公司也不和我们签合同，当初满怀信心来到这里，现在身上钱都用差不多，也不能走，可每天这样上班太熬人，不知道该怎么办

Hug, 已过期 2017-05-29 回复(5)

我们厂要求我们每天早上上班要提前十几到二十分钟到车间里开会50到55就开始正是上班。请问这属于违法吗

慢一拍的幸运已关闭 2017-06-04 回复(0)

公司要求周六周日上班打卡，没有双倍工资，晚上加班也要打卡，以前周六周日和每晚加班都是以签单的形式，这样合法吗

ask201708172w4 已关闭 2017-08-17 回复(0)

我在一个移动公司上班，开始是无责任底薪，后来要求每天要完成多少业绩，不然就没有底薪，这个月发工资才几百块，连最低工资标准都没达到，公司这样的做法合法吗

酒窝已过期 2017-11-20 回复(6)

在公司上班11天，每天早上8.30到晚上9点，除了吃饭都在上班，未签订劳动合同，自动离职，请问能拿到工资吗，有加班费吗？入职前被公司要求去帮忙拍广告2天，能算工资不？

ask2018030777x 已过期 2018-03-07 回复(6)

固定工资人员，公司要求每天上班从早上8点，必须上到晚上八点，违法吗，26天制

ask201811220f2 已过期 2018-11-22 回复(5)

公司要求早上七点半前打卡，但是还要求六点半到岗。因为在七点就开始工作了，我按七点半前到岗公司是否能按迟到处罚我。三次处罚后开除，我是否能得到双倍补偿

ask20190408rd5 已关闭 2019-04-08 回复(2)

公司没签劳动合同，每天上班14个小时，每月休息两天，每天早上有打卡，晚上不打，每个月所有扣款都是按总工资百分比来扣，请问这种怎么办

ask20190529hye 已过期 2019-05-29 回复(4)

我们厂里每天早上8点钟开始上班晚上10到12点才下班属于强制加班吗

ask20190917iah 已过期 2019-09-17 回复(4)