请问：出差补助相当于培训费用，离职时要还给他，是否违法？谢谢
您好！我现在刚从一家公司离职。这家公司的工作基本是以出差为主，也有出差补助；但刚进去的时候是学员的身份（一般为半年），出差时候的补助相当于培训费用（这样算下来就完全是自费出差了），也就是说离职的时候要从结算金额中扣掉培训费用，导致我上个月的工资完全就没有了，还欠他几千。合同里也有这样的条款，请问公司这样作是否是违法的，合同是否无效？谢谢。
由于工作三个月一直都没有签合同，没有保险，并且当初的承诺没有兑现，没办法，只好辞职了。 但是，离职当天正好是开工资后的第六天，公司领导说六天工资不给了…… 因为工作效率很高，并且工作量大，表现也不错，所以没有被领导找到欠工资的理由。（欠钱原因不详） 现在已经离职在家快一个月了，是否就无法要回六天工资
我与男友没有去领结婚证，是男友的家人托关系去办理的，结婚证上的女方名字是一个并不存在人名，包括户籍所在地、出生年月日，但是结婚证上的照片是我本人的，我们还生了一个孩子，现在已经10岁了。男友现在因犯了诈骗罪，骗来的钱全部用于赌博了，现在在监狱坐牢，法院已经判定由他来偿还债务，不能偿还部分继续追缴，判决
我想请问两性网和人体艺术网是否违法。如：123xingai.com和92renti.com 那做这样的网站需要什么手续吗？谢谢！
去年毕业入职时跟公司签订了培训协议，今年公司重组，请问培训协议是否有效？
2009年7月毕业入职，跟公司签订了培训协议，协议规定：培训费用3万元，如果在职未满3年，那么按照 3万*（待在职年限/3年）赔偿公司违约金。 2010年4月2号公司重组，原来公司占有19%股份，新公司启用新的品牌，并完全独立与原来的公司。 新公司没有跟我们具体人员进行协商或者重新签订合同。2010年6月我提出辞职，公司人力
我应聘了一个化妆品公司的销售人员，公司说都要去北京培训，费用先垫付后报销。我们一行四人去培训了，回来问了好久才报销的旅餐费。目前的问题是我发现公司有很多的不合理的地方，我想离职，但又听同事说，如果离职的话，需要我们自己出培训的费用，也就是他给我们报销的旅餐费我们还要还给公司才能离职，这合法么？
事情是这样子的，由于从七月一日开始我们厂是按照劳动法的最低标准1100的底薪。但问题事件出来了，厂里要求超过80小时的加班费以绩效奖的形式三个月后现金发放。理由是避免劳动局查到（厂里不超80小时是不可能的而且还会达到160-200小时）大家本来是不同意的但不同意就一个班都不让加！被逼同意
