宜昌疫情单位现在无辜开除员工合法吗？

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提问人：迷茫少年
提问时间：2020-01-29

我是派遣员工已5年,现在用工单位要求我们转正，工龄不继续，这样做合法吗？，如果我们不签就把我们退回派遣公司，这样我们有赔偿吗？

ask20150814mpq 已关闭 2016-01-16 回复(0)

我是一名单位老员工，入职差不对七年了，现在单位变相开除，提前一个月让我月底走人，自去年一直工伤再身，到现在半年了伤口一直没好，入职到现在签的劳动合同一直在单位，合同是一式两份，我自己那份一直没给我，期间跟人事部要过一直也没给，五险一金这些证据都有，我想咨询一下现在去仲裁的话能打赢吗？该怎么让单位给

835038971 已过期 2016-03-28 回复(4)

ask20160525g4v 已过期 2016-05-25 回复(2)

请问，在单位工作四年半了，公司现在以员工做错事造成公司重大损失开除员工，并没提前说也没签劳动合同，员工该如何主张经济赔偿？

ask20160628b8d 已关闭 2016-06-28 回复(0)

03年公司法人被抓，公司停业，人员都离职了，现在我在的新单位要求员工不能兼职，否则就开除。在工商局才发现在原公司有监事任职，本人对此一直不知，现在公司营业执照失效，一直未经营，咨询工商局说无法变更，请问如何解除监事资格？

ask20160810xqs 已过期 2016-08-10 回复(1)

ask20161025z4n 已过期 2016-10-25 回复(1)

用人单位拖欠工资后强行开除员工，现在单位黄了要求员工赔偿经济损失

ask20170519jy9 已过期 2017-05-19 回复(4)

ask20171016g06 已过期 2017-10-16 回复(7)

我们在单位工作了十多年了，现在单位要把我们转成外包员工形式，有正式的劳动合同，是央企，有五险一金，合法吗？

lvtianyang 已过期 2019-06-15 回复(4)

我们在单位工作了十多年了，有正式劳动合同，有五险一金，现在单位要把我们转成外包员工形式，待遇都没有了，请问这样合法吗？

lvtianyang 已过期 2019-06-15 回复(5)