在工作上因为工作加班时间每月超过60小时，想辞职能直接辞职直

在工作上因为工作加班时间每月超过60小时，想辞职能直接辞职直接走么

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提问人：旅友
提问时间：2020-01-27

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我在深圳某工厂上班，厂里加班最少都是3到4个小时每天上班时间最少11到12个钟而且偶尔还加班到凌晨3点，感觉很累恰好这时候家里有急事需要马上辞职回家但是厂里不给辞职我该怎么办呢？

qq6610796 已过期 2011-11-01 回复(3)

还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？

沐沉风已解决 2013-08-28 回复(7)

熊志强199 已过期 2014-09-15 回复(1)

签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班，均无加班费，但公司要求和非不定时工作制有加班费的员工一样按时打卡上下班，否则就算迟到并处罚，是否合理？

ask201801069i3 已过期 2018-01-06 回复(8)

单位经常加班，而且超过了劳动法每个月36小时，我可以直接辞职不上班吗？还能拿到工资吗

ask20180202t1p 已过期 2018-02-02 回复(3)

单位经常加班，而且超过了劳动法每个月36小时，我可以直接辞职不上班吗？还能拿到工资吗

ask20180202t1p 已过期 2018-02-02 回复(5)

你好，关于上班工作加班时间超过12小时后被要求加班至16小时是否可以根据最初合同拒绝连续工作至16小时，16小时的工作时间是否犯法

ask2018122562v 已过期 2018-12-25 回复(3)

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？

良辰已过期 2019-04-25 回复(5)

不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时，如果超过是否可起诉补偿加班费用，起诉需什么证据

情调丶已过期 2019-09-05 回复(3)

您好，请问一下，我现在上班的工厂每个月加班的时间超过法定的40个小时，辞职要一个月后才能走。我辞职了，我没等一个月。他算我自离，我还能拿到我的工资吗

ask201910284hy 已过期 2019-10-28 回复(4)