如子公司和员工只签订劳动更改协议可以不？

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提问人：ask20191230nmg
提问时间：2019-12-30

您好,就是我爸爸下岗买不起商品房,想买武汉福利房,也够资格,现在手续都齐全了,就是说我爸爸现在打工的公司签订的劳动合同没有缴纳社保(是自己缴纳,也是自愿的),卡住了,能否签订一个劳动协议,说明社保的需缴纳的钱发做工资了? 或者这个问题如何解决?

33_11 已过期 2013-05-30 回复(6)

该员工今年52周岁，50周岁已到退休年纪，但因其缴费未满15年，未能享受退休工资，至今该员工入厂9年了，公司在入厂3年后开始缴纳社保至今，50周岁后公司与其签订的是劳动协议，今年她已52周岁了，公司若要与她解除劳动关系，是否需要支付经济补偿，差的3年保险怎么办理呢

lcyabby 已关闭 2015-05-18 回复(0)

我们公司在合同有效期内更改工资发放方式，让员工签订一份工资更改变更协议，当时告诉员工如果不签就维持原来合同，不会给于赔偿，但后来没有签的，工资现在开始赔钱解除合同，这对于已经签完协议的员工属不属于诱导性欺骗？签过协议的能否要回协议？

ask20150528rx0 已过期 2015-05-28 回复(5)

我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保，然后我提出辞职，第二天就没去上班，过了两天去做交接，现在一个月了但是他们不发我试用期工资，协商无果，想请问下我是否可以申请劳动仲裁，谢谢您

ask20150728ang 已关闭 2015-07-28 回复(0)

ask20160610bx5 已过期 2016-06-10 回复(3)

53岁的女员工劳动合同到期，公司不与我签订劳务协议，可以要求经济补偿吗？

ask20161027c8m 已关闭 2016-10-27 回复(0)

53岁的女员工劳动合同到期，公司不与我签订劳务协议，可以要求经济补偿吗？

ask2016102741u 已过期 2016-10-27 回复(1)

公司有100名跑腿员，此职位人员流动性大，现要签订计件协议，想咨询此协议是否有法律效益，是否可以规避不交社保

w_yuanshengjun 已过期 2017-01-18 回复(2)

已经和公司签订无限期劳动合同，现公司就劳动地点和岗位更改，并没有和员工商讨，请问公司这样做合法吗？员工如何维护自己权益？员工是拒绝的

ask20170216qqf 已过期 2017-02-16 回复(2)

公司劳动补充协议规定，公司可以在集团内横向调动员工，员工必须无条件服从，这个协议合法吗？

ask201705067po 已过期 2017-05-06 回复(3)