合同到期公司没与我续签，仍继续任用我，3月17日晚22时突然收到我被辞退的消息，说做到18号就可以走
本人是温州瓯海区蟠凤一家运动专卖店的店长,于2011年6月7日入职,由于工作表现得到公司的认可,2012年7月接管公司旗下一家店铺,到2013年3月2日合同到期,公司仍未及时与我续签合同,还继续录用我。在我接手管理店铺这一期间,公司并未对我的工作表现表明,说我不适合做店长,能力不够等之类的说辞。3月5日离职总店长与新任总店长交接后,新总店长只到过我所管理的店铺三次（时间为3月5日,3月11日,3月15日）。新总店长于3月17日我晚上22:00下班后突然以短信的方式,告知我上到明天18号,就可以走了,说我被辞退了。对方理由是他觉得我能力不够,不适合当店长,这属于不正当理由,无故辞退？当我问及我的工资核算时,对方就说只给我算到这个月1-18日的相关工资。我在这方面有疑虑,希望在这里可以得到解决方案,请多多帮助我,谢谢了! 我的职位是凭实力，凭能力慢慢的上升的，有公司考核决定。2011-6-7入职为实习导购，2011-7-19转正为导购，2011-12-24转正为一星导购，2012-6-18转正为店助，2012-7-10调到瓯海区蟠凤做实习店长，于2012-9-24转正为店长。自我接手店铺每月业绩完成率：7月110%，8月116%，9月106%，10月53%，11月75%，12月68%（12年），1月131%，2月100%，3月为做满一整月，只做到18天就以不正当理由辞退我了。我12年一整年的每月工资：1月3812元，2月2254元，3月2492元，4月3502元，5月2529元，6月2339元，7月2856元，8月3755元，9月3745元，10月3422元，11月3085元，12月2905元，平均月工资3058元。年终奖与工龄奖于2013年2月5日共发了2000元。2013年1月工资4617元，2月工资未发，要等22日才发放，3月18日做完被无故辞退！
请问 我的2年合同到期了 又续签了2年 这次没有到期 公司需要辞退我们 我们可以得到多少赔偿呢
请问 我的2年合同到期了 又续签了2年 这次没有到期 公司需要辞退我们 我们可以得到多少赔偿呢
合同到期了，单位以公司效益不好为由，降低工资，我不续签，可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗
已遵循公司要求调动至外地一年半以上，现合同已到期，不愿再续签，是否可以赔偿？
你好。我原在江苏某地工作，一年多后，由于公司调整要求，把我派到江苏内另一城市工作，期间只内部开具调动单一份，没有通知。后又要求我补签了与外地公司签订的劳动合同（从我外派到外地之日起至我原合同的的终止日期），社保还一直在原工作地点缴纳。现已工作一年半多了，与公司签订的三年合同，马上到期了。由于公司续签
合同到期了公司不续签，过了期才收到解除通知，算不算违反解除劳动关系？
我2008年来这家公司工作至今，签了两次合同，第二次的应于2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，我觉得协议的补偿金额不对，而且说法成了公司同意我离职给完补偿后我不得再做出对公司不利的事否则追究6000元违约金，这不合理吧？公司又在1月25日往我家
合同到期，公司不想与其继续续签，请问什么方法可以不给其经济赔偿金？
您好，我是用人单位，公司与劳动者签订合同到期，不想与其继续续约，请问用什么方法可以不用赔偿经济赔偿金？
跟公司签的合同马上到期，不准备续签请问各位我可以在离职前要求公司进行体检吗？（因为我工作的环境噪..
跟公司签的合同马上到期，不准备续签请问各位我可以在离职前要求公司进行体检吗？（因为我工作的环境噪音很大，工作了四年我怀疑听力受到伤害，还有听力到多少可以要求赔偿？）急求！谢谢！
我于2005年7月到的公司，在公司已经工作了7年零8个月了，合同3月31号到期，公司准备在我合同期满后不再与我续签合同，请问我可以要求经济补偿吗？据说公司不准备给我经济补偿，请问如果公司真不给我经济补偿，我该怎么办？请各位律师帮帮我，急！！！！
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？
