旷工除名未交接工资一个月未发放是否合法？

今年5月底写辞职报告，6月初未回公司上班，旷工3天后公司出了除名通知。而后公司发了离职须知：根据公司相关规定，离职员工需做好交接无遗留问题方可离职于次月发工资。由于我一直没有回去交接，故5月工资到7月了还未发，请问公司做法是否合法？请帮忙解答，谢谢！

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提问人：张凤
提问时间：2010-07-13

一个很普遍但觉得合法的工资问题

1.一个公司招人的时候明确说了是底薪1000，但是业绩必须达到3000，没达到就是500，也就是工资减半。 2.一个公司找人的时候是500，业绩上了3000就有1000的工资。我想知道用法律的角度来看，以上2中方式是哪种合法.或者是都合法.其中方式1招人的时候是明确说了底薪是1000的.到公司之后他才要求达到3000的业绩才有1000的底薪

wuphoery 已解决 2010-05-07 回复(2)

餐贴作为工资一部分是否合法

请回公司将本应是员工中餐补贴作为工资发放一部分，劳动合同有这项，并在每月纳税，请问是否合法。（注明：中餐是公司包的，只是要求员工先充饭卡去吃饭，然后每个月补回）

黄小要已过期 2010-05-30 回复(1)

我们公司规定产假按80%发放工资合法吗

我们公司规定产假按80%发放工资合法吗，谢谢

chenxj800 已过期 2010-06-01 回复(8)

企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？

lidazhong690331 已过期 2010-06-03 回复(1)

试用期辞职到期，公司说要等到一定的日期才能拿到工资，这是否合法？我想到期的第二天就能够拿到工资是否

我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班，试用期为三个月，但我因不能适应工作，我就辞职了，但到期他不给结工资，要到他规定的日期才能发放，我该怎么办？

等到花开已解决 2010-06-06 回复(3)

网吧收银员上班没干满一个月自己拿走工资是否算盗窃

196403377 已过期 2010-06-15 回复(2)

没做满30天，是否不算工作的最后一个月，没有工资拿？

我在的公司是一个礼拜工作七天，每天工作9个小时，我离职后，他们说，因为我没有事先说明，所以要扣最后一个月工资的百分之40，只给百分之60，但是，现在又说，因为我没有做满30天，所以那半个月不算最后一个月，没有工资拿。工作六天，

elysia 已过期 2010-06-27 回复(2)

关于老板请清洁工，却要扣我们员工每人20元做为请清洁工的工资。这样做是否合法？

我公司请一个清洁工，却要扣我们员工的工资作为清洁工的工资，每个员工扣20元。请问公司这样做合法吗？如果不合法我们做为员工应该怎么做？如果不合法，去投诉公司，那公司会受到什么样的处罚？

1985yym 已解决 2010-06-28 回复(3)

在院治疗期间，但在未出鉴定工伤时，是否有发放工资！

在５月１４日贺洲撞的车，在贺洲市中医院ＩＣＵ住院到６月３日才转回本地梧洲人民医院ＩＣＵ，于６月１８号转出病房，但病人没有自理能力．需要陪人照顾．到７月５日工伤决定书才出！家属７月１０号收到决定书．请问从撞车日起到收到决定之间的日子是否有工资和陪人费？公司是否要每月发给？但到现在公司只付医药费．

餐饮转让已过期 2010-07-11 回复(4)