公司可以强制要求参加年会吗，说是除了生老病死都不可以请假，请假扣三倍工资，这样合法么

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提问人：ask20191218ig1
提问时间：2019-12-18

品牌撤柜，公司暂时口头通知我待岗，这样合法吗？我可以要求解除

品牌撤柜，公司暂时口头通知我待岗，这样合法吗？我可以要求解除劳动合同并要求赔偿吗

ask20161129tya 已过期 2017-01-01 回复(5)

公司强制要求员工到偏远地区企业培训，不去就扣奖金，这样合法吗

孙日月慧已过期 2017-02-27 回复(5)

你好，公司辞退孕妇除了可以要求公司支付双倍工资之外，可以要求

你好，公司辞退孕妇除了可以要求公司支付双倍工资之外，可以要求产假赔偿金吗

ask201703300ki 已过期 2017-03-30 回复(1)

你好，公司辞退孕妇除了可以要求公司支付双倍工资之外，可以要求

你好，公司辞退孕妇除了可以要求公司支付双倍工资之外，可以要求产假赔偿金吗

ask201703300ki 已过期 2017-03-31 回复(6)

我要请假一天去参加考试，公司不批，后按旷工处理，这样可以吗

ask201801237xh 已过期 2018-01-23 回复(4)

您好，请问，公司强制要求员工买工服，合法吗，公司压员工一个月的工资

您好，请问，公司强制要求员工买工服，合法吗，公司压员工一个月的工资，合法吗，公司宿舍收取员工水电费50元/月，合法吗，我应该怎样维护自己的合法权益，求律师帮忙分析一下

ask201812060eu 已过期 2018-12-06 回复(7)

公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资

公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准

ask20190123nis 已过期 2019-01-23 回复(3)

春节上班不放假，三十到初二上班发三倍工资，后边都没有，除了一个月四天假是不是可以要求公司补休

春节上班不放假，三十到初二上班发三倍工资，后边都没有，除了一个月四天假是不是可以要求公司补休。

ask20190130ydd 已过期 2019-01-30 回复(5)

公司欠我八个月工资，七个月保险，我走仲裁可以吗？除了要求还钱

公司欠我八个月工资，七个月保险，我走仲裁可以吗？除了要求还钱，还能得到其他补偿吗？

ask2019071966j 已过期 2019-07-19 回复(4)