我在公司做了三年工作，7月12日公司通知我不与我续签合同，做到7月 日为止，请问公司应该如何补偿我？
我在公司做了三年工作，7月12日公司通知我不与我续签合同，做到7月末为止，请问公司应该如何补偿我？
我是1999年11月24日进公司工作，期间签过3次合同，最后一次合同是2009年9月30日到期，如果合同到期公司提出不再续签应如何支付经济补偿金？
请问各位律师，我是韩国独资厂员工，我厂要裁员，10年以上的员工和2、3年的员工都已经得到了一定的补偿，而我们6、7年的员工却没得到任何补偿，听说要到2010年2月份合同到期给我们2个月的补偿打发我们回家，而我们与厂子已经签了三次以上的合同，请问我们能得到更高的补偿吗
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今
我在这家公司工作了4年，今年新来了个领导和他相处很不愉快，所以现在合同到期了我不想续签，不知道这样能不能有一年一个月的经济补偿？ 如果公司不同意给我办理辞退，那我是不是可以签约以后采取消极怠工的方式逼迫他们给我办理辞退？比如业务不给他办理完成这样的方式。
我于2005年4月18日进入一家药业公司，从操作工干到班长到设备员，我于2008年7月18日与公司签订了3年设备员的劳动合同。但近期更换了老总，他安排我去当操作工，薪金大幅度降低，（我的设备员的基本工资是1200，而操作工的基本工资为1100，但主要的是我的设备员职务的奖金比较高一般在2500左右，而操作工的奖金一般在750左右
1.集中供热采暖补助，冬季取暖补贴，防暑降温费，这3种费用是每个公司必须支付给员工的么？ 2.我工作4年，公司一直没有给我这些补助，合同到期后能否索要这些补助。 3.除了上面所写3种补助，法律规定是否还有其他补助？（除五险一金外的） 4.这些补助费用如何计算（2006年~2010年）？ 从事的职业为IT行业，是否能享受这
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
