我们公司关闭了，员工有的在家休息等通知，有的被派到公司旗下的另的分公司了，并且给这些员工每人涨了工资，没有上班的员工就在家等电话本来说两周会通知，但是没有，这些停在家的员工公司是用其的年假，法定加班时间，平时加班时间抵充的。问如果用完了这些假期的话，公司仍没有给一个明确的答复该怎么办？如果赔偿的话有事怎么赔偿的。谢谢
我想咨询下~ 我是2003年6月10日进的公司至今(2009-06-15)~现在公司不景气~需要裁员(我们签的合同以前是1年1签~现在最近签的是2年也就是2007年7月31日到2009年7月31日) 我想问的是如果说现在也就是6月15日公司辞退应该怎么样赔偿!还有就是如果到7月31日应该怎么赔偿!谢谢了~~请回复~ 恩~~谢谢了~~~~ 我还有个疑问是~~如果
员工被公司解雇的话，拿20万年薪，但签的合同工资是7000元，月补贴1300元的应该怎么赔偿？合同期到2012年到期，2009年10月让我离职。2003年3月3日加入公司，这是一家外资企业，无过错解雇。
公司生意不好，现要正要注销，但是公司从开业到现在一年多了一直没有与我们签劳动合同，我们的工资是由最低工资+加班工资=社保的基数，这是外账上的工资数，现金部分还有一部分工资，由两部分构成，所以我想知道的更详细些，是按那个数来赔我们，能赔几个月的工资？还有所谓的双倍工资是指那些？包括我在公司这一年时正常的
由于办理包月业务时联通营业员的操作失误，导致宽带中途断网，半个月内不断地投诉，却没有半点合理解释，要求对停网期间带来的经济损失和投诉期间营业员态度不好带来的精神损失，进行赔偿，赔偿的比例是多少？ 我问的是赔偿的比例 我如果损失100元 联通公司会给多少元的赔偿 是双倍赔偿么
签订一年的劳动合同未到期，公司提出业务淡季，先放员工无薪长假，员工该得到哪些赔偿
你好，我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作，试用期2个多月后，就转正了，于6月1日开始签订劳动合同，终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的，但6月29日下午，人事部经理找我谈话，反映目前是公司的淡季，恰好又有一个客户（TCL）从7月1日起不再我司发货，因TCL王牌是个大客户，之前都是由一个同
我在工司工作了9年, 我的工资每月3000元, 劳动合同到期公司不续签，公司赔偿金怎么算.
我的亲人在一家工厂工作了十几年。开始觉得身体不舒服，总是没力，以为是得病了，就去治疗，但是一直都治不好。后面才检查出来得了职业病，也经过了省职业防治院的鉴定。但是单位只想赔几万元，跟本连医疗费都不够，所以就不答应。这样单位就一直托着不赔，意思就是要就要，不要就不给。这该怎么办啊！
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
