服装厂欠我们两人七万多,没签定劳动合同,口头协议。劳动局协商暂时只给每人五千
服装厂欠我们两人七万多,没签定劳动合同,口头协议。劳动局协商暂时只给每人五千,现在怎么办
近日公司向我提出希望协商解除劳动合同(3年合约未到),虽然经过我努力,和老板谈了两次话,但执意希望解除合约,理由是不适合在公司继续干下去.所以和人事协商,我提出了2个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加补偿金,公司就不认账了:( ),人事近日给
劳动合同已签定,但是签定后,却不给我们个人手中,放在厂内,这样做合法吗?
以前一年一签定的劳动合同,去年必须强制性的规定签定五年,要不就不给开资,而且劳动合同签定后却不给我们个人,他们这样做合法吗?
公司没和我们签定劳动合同我们依法可以享受哪些权利,咨询一下,谢谢
我们公司没和我们签定劳动合同,而现在公司不用人了就叫我们走人,我们有没有权利向公司提出对我们的身体健康做一次体检,如果身体不健康属于职业所害,能否向公司陪尚医用费用,还有就是我们面临失业,是否能向公司要失业金?
已签“协商解除劳动合同协议书”,(退工单还未拿到)是否已和公司没关系了?
本人于今年10月4日跟单位签好了“协商解除劳动合同协议书”,退工单还未拿到,在10月14日被单位叫去了解一些情况,关于刷卡套现的事,那时候有一些老客户到超市购买东西,要我们先送货再付钱,因此我们只能先刷了卡垫钱,再去客户那拿钱,现在公司说我们是套现行为,可能要我们赔偿损失,请问我们是否已与公司解除关系,不
未签定劳动合同,已在公司工作2年时间,老板突然要求员工签定保密协议,协议中要求员工离职后一年内不得从事相同行业工作,请问该协议可否具有法律效议,可否不签?
公司签劳动合同时没有明确劳动报酬,只是口头协议,这有法律效应吗?我们该怎么样维护自己权益
公司签劳动合同时没有明确劳动报酬,只是口头协议,这有法律效应吗?我们该怎么样维护自己权益
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议,协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗,可以拒签吗?
您好,公司口头解除劳动合同(有录音),而且带走逼迫性的跟我谈,协商赔偿未一致,当时未在解除劳动协议上
您好,公司口头解除劳动合同(有录音),而且带走逼迫性的跟我谈,协商赔偿未一致,当时未在解除劳动协议上签字,现在公司又说不解除劳动合同了,但是只给发底薪也不给安排工作,我该怎么办?