A和B刚进厂不久，与C同一间突舍，平常她们两个的言行举止毫无禁忌，搞的整个宿舍人员很是反感，有一天C上晚班，白天要休息，而A的床又在C的上铺，C就忍不住对她们说请你们小声一点，A和B听了就不服气，居然对着C骂起来了，A还拉开C的窗帘指着C的鼻子骂，C不理她们把窗帘拉回去，但A又拉开断续骂，反复几次，这样一来C没法睡了就起来了，而A和B也都围到C的面前，C看苗头不对，就用手推开一下，A就拖着C让B打C，也就是说A和B合伙打C，过程很激烈，结果把C的手指打肿了，脖子也打伤了，腰也补她们踢了一脚，完了之后A和B还拦着C不让出去，一定要C呆在宿舍里，当里C忆经快喘不过气了，宿舍的另一个看见这样就开口说C是有高血压的，说你们最好还是放她出去，出了什么事的你们担当的起吗！就这样C跌跌撞撞的出去告诉保安，现交公司人事部处理。请问我作为C的家属，我应该要A和B以及公司负什么样的责任？我该怎么处理才能保护我的家属？
员工离职了，但没有找到新的单位接收档案盒保险，公司应该怎么处理其档案盒社会保险
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原公司法人代表设立现公司，要解除所有现公司员工与原公司签订的劳动合同，应该怎么处理？
法人代表在设立现公司后，原公司部分员工调动过来，后期入职员工也是在原公司签订的劳动合同，五险也是在原公司缴纳，现公司至今已开业一年，原公司要解除与我们所有签订过的合同，停止缴纳社保，要求我们与现公司签订劳动合同，由现公司缴纳社保。我想咨询下，原公司的这种做法是否已违反了法律？我们应该要求原公司做出哪
员工在上班期间聊天时发生冲突，导致暖壶跌倒烧到脚面，后来又继续打架至自己胳膊受伤。先骂人并动手的烧到脚，还打到胳膊，后动手的自卫的只是脖子扭伤。老板不知情。
公司不给员工发工资已经好几个月，社保也停缴并且社保账户都冻结了，要怎么处理呢
在一家上市公司工作，公司因债务问题，现在已经四五个月给员工没有发工资，并且社保从六月份到现在都没有给员工买过，还把公司的几个孕妇给裁了，请问这种行为，作为员工，我们应该怎么办
您好，我一个朋友因带同学去工厂宿舍住，宿舍另一个同事有意见，于是吵起来了，结果那同事拿棍子敲我朋友头，还拿凳子攻击我朋友的下体，朋友忍不住也动手了，没想到那同事本身有脑瘤，就昏倒了，我朋友以为打死了人，逃跑了。。。厂方报案了，并将人送医院，朋友经过大家劝阻，于第三天主动去派出所自首，被拘留。现在那同
我劳务公司一员工在宿舍被同事拿刀捅了（犯案人在逃），劳务公司和厂方有责任吗，各有什么责任？请各位达人帮忙，谢谢！！
您好，我一个朋友因带同学去工厂宿舍住，宿舍另一个同事有意见，于是吵起来了，那同事拿棍子敲我朋友头，还拿凳子攻击我朋友的下体，朋友忍不住也动手了，没想到那同事本身有脑瘤，就昏倒了，我朋友以为打死了人，逃跑了。。。厂方报案了，并将人送医院，朋友经过大家劝阻，于第三天主动去派出所自首，被拘留。现在那同事也
我公司有一个离职员工，工作3个月，因不能胜任工作故被辞退，然后她要求赔偿她一个月的工资，老板当时也答应给她，但因资金紧张没有按时兑现，但公司承诺公司收到款立即付给她，然后她就找到公司威胁称不给她钱，她明年就让我们公司无法接到业务，并表示她能使我们去政府部门办事办不成，请问公司该怎么办 律师您好，她虽工
下班后，员工在公司提供的职工宿舍洗澡，发生煤气中毒，责任应该怎么划分
下班后，员工在公司租的宿舍洗澡，因为燃气热水器的排气管道阻塞而导致煤气中毒，洗澡时没有打开窗户通风，那么房东，公司，和员工责任应该怎么划分。
