下午好，请问工作了8年的员工，每月平均工资两万多元；却在今年因重度抑郁症休了12个月病假
下午好，请问工作了8年的员工，每月平均工资两万多元；却在今年因重度抑郁症休了12个月病假，每月的工资只有当地最低工资标准的80%，就是1600元。公司打算辞退他，是按照两万多元一次性补偿他8个月的工资，还是按照1600元一次性补偿他8个月的工资？
我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取
我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取但是公司交的都是最低社保标准，前面12月公司全体职员平均工资在6K左右，2013年12月生产，我要求公司吧本人的工资差额由用人单位补足，公司不肯 1、我想了解下，如果这样的话，我从社保得到的正常生育补贴会是多少？ 2、按照最新规定，我是否可以要求
您好，请问公司没有按照正常平均工资缴纳社保，给员工补缴是不是可以
您好，请问公司没有按照正常平均工资缴纳社保，给员工补缴是不是可以，需要赔员工补偿金吗？如果赔，怎么赔呢？
您好，请问员工如果身体原因干不了工作，但是公司不让辞职，要不扣整月工资合理吗
您好，请问员工如果身体原因干不了工作，但是公司不让辞职，要不扣整月工资合理吗！
公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资
公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资，请问，公司解除合同给员工补偿，一年为一个月的补偿金是按员工解除合同前的病假工资给还是按之前员工每请病假时候的全勤工资算呢？因为制度里写，按解除合同之前12个月平均工资给补偿。但是员工又听说按之前全勤工资给，那么法律有明确
我在单位工作了八年现单位要辞退解散所有员工，请问单位补偿安实发工资补偿
我在单位工作了八年现单位要辞退解散所有员工，请问单位补偿安实发工资补偿，还是安应发工资补给所有员工
想请问一下工作不满半年，公司无理由临时辞退员工，月薪4k，现仅赔付一个月工资
想请问一下工作不满半年，公司无理由临时辞退员工，月薪4k，现仅赔付一个月工资，想请问一下合法嘛？
请问工资怎么结算、我的工作单位结算工资得奇怪、比如今年十月份
请问工资怎么结算、我的工作单位结算工资得奇怪、比如今年十月份、十月份31日、放假6天、月休四天、他结算方式是、月工资*[30-2-6〕
连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上
连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上。公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何经济赔偿。可以为我做风险代理追诉赔偿吗？通过劳动仲裁或者后续向法院提起诉讼，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。
连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上
连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上。公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何经济赔偿。可以为我做风险代理追诉赔偿吗？通过劳动仲裁或者后续向法院提起诉讼，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。
