我们是物业企业员工，总计人员28人，公司以各种经营困难借口，自2019年6月至今
我们是物业企业员工，总计人员28人，公司以各种经营困难借口，自2019年6月至今，恶意拖欠员工工资近4个月不发，有近5年未与员工签订劳动合同，也未给员工购买任何保险。一问工资公司负责人就声你们随便可以去告。请问我们该怎么办呢？
您好！我是一名眼镜销售人员，在公司有10年工龄，现在公司北京分公司经营困难要把员工遣散
您好！我是一名眼镜销售人员，在公司有10年工龄，现在公司北京分公司经营困难要把员工遣散，我想了解一下关于赔偿方面是怎么赔的？
您好！我是一名眼镜销售人员，在公司有10年工龄，现在公司北京分公司经营困难要把员工遣散
您好！我是一名眼镜销售人员，在公司有10年工龄，现在公司北京分公司经营困难要把员工遣散，我想了解一下关于赔偿方面是怎么赔的？
律师您好！我们是中海船江州造船企业员工，公司从12年至今欠员工工资及各类保险
律师您好！我们是中海船江州造船企业员工，公司从12年至今欠员工工资及各类保险，请问我们该如何维权
我在成都一家投资公司给我们这边办贷款，那边公司管理人员以各种借口向我索要近百万元
我在成都一家投资公司给我们这边办贷款，那边公司管理人员以各种借口向我索要近百万元，有现金，礼物，但是没有任何证据，他们当时做得很隐秘，现在事办不了，我有办法要回被骗的钱吗？
我们企业是宝鸡大荣纺织有限责任公司。从零八年政策破产后至今未给员工上缴养老金。
我们企业是宝鸡大荣纺织有限责任公司。从零八年政策破产后至今未给员工上缴养老金。.我们管道工也为些享受不了提前退休的政策，该怎样维权？谢谢！
企业因定单不多,所以减少人员,我们是公司员工,如果被减去,是
企业因定单不多,所以减少人员,我们是公司员工,如果被减去,是是已签无限期合同,能得到怎样的赔偿
公司经营困难为由裁员，公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员
公司经营困难为由裁员，公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员，因个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资吗？如果我不同意调岗降工资应该怎么做？
我们公司拖欠员工部分工资不发，有几位员工都是这样，股东们总是用各种借口搪塞
我们公司拖欠员工部分工资不发，有几位员工都是这样，股东们总是用各种借口搪塞。可是我们没有和公司签合同，请问该怎么办？
我们公司拖欠员工部分工资不发，有几位员工都是这样，股东们总是用各种借口搪塞
我们公司拖欠员工部分工资不发，有几位员工都是这样，股东们总是用各种借口搪塞。可是我们没有和公司签合同，请问该怎么办？
