尊敬的律师先生/女士，您好！关于公司社保缴费方面的问题需要得到您的法律协助。我司于2011年8月份注册，但是由于运营方面的问题，从12月份才开始交社保。其间有3个月的空档期。现有问题如下：1，这三个月的空档是否对公司造成风险？如果有，风险有多大？如何补救？（我们可以想到的风险，一个是有可能会被敌对公司报告给上
我是上海的集体户口，前面两家公司都正常缴纳社保公积金的，可是这家公司拖欠我半年的社保没有缴纳，今天的答复是社保局有新政策的，对我的这种情况，要我把户口转回到老家，才能正常缴纳社保，我想问下这个是真的吗？要怎么解决？
用人单位没有按国家规定，给劳动者缴纳各种社会保险。劳动者无论是在岗还是下岗，都不能享有权益，那么，在劳动者与用人单位有了劳动纠纷后，劳动者不想让用人单位进行补交，而是想让用人单位作出相应的赔偿。那么，要求用人单位作出“未交纳社保，不能享有待遇”进行赔偿时，劳动者能否在进行“劳动仲裁”时，一起提出？“
用人单位没有按国家规定，给劳动者缴纳各种社会保险。劳动者无论是在岗还是下岗，都不能享有权益，那么，在劳动者与用人单位有了劳动纠纷后，劳动者不想让用人单位进行补交，而是想让用人单位作出相应的赔偿。那么，要求用人单位作出“未交纳社保，不能享有待遇”进行赔偿时，劳动者能否在进行“劳动仲裁”时，一起提出？“
我2010年在北京的一家民营企业工作，在职期间公司一直按照很低的基数缴纳五险一金，并且缴纳基数一直从未调整，今年刚刚办理离职。有几个问题想咨询一下专家： 1、试用期公司未给我缴纳五险一金是否合法？ 2、公司未按我的实际年度平均工资缴纳社保和公积金，是否合法？ 3、以上两部分，我离职后是否可以向公司索赔？如
